ما هي أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند؟ التأمينات الاجتماعة تُجيب

أشارت التأمينات الاجتماعية على أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد ليست من بين أسباب التأهيل لصرف ساند “منفعة التعطل عن العمل” وقد أكدت على أنه يجب أن يكون ترك العمل ناتجًا عن أسباب خارجة عن إرادة الموظف، وقد أوضحت التأمينات الاجتماعية من خلال صفحتها الرسمية على منصة إكس أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند، في السطور المقبلة نوضح المزيد من التفاصيل.

أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند

تتمثل أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند في النقاط التالية:

• عندما تقوم المنشأة بإشهار إفلاسها وفق الأنظمة المحددة.
• عندما يتم إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة بصورة نهائية.
• في حالة انتهاء عقد العمل، وكان رب العمل لا يرغب في تجديد العقد، بينما يرغب المشترك بتجديده.
• عند إصدار قرار من قبل الجهة المختصة يقتضي بثبوت فسخ العقد لسبب يرجع لرب العمل.

متى يتم صرف المعاش التقاعدي لساند؟

وفق التأمينات الاجتماعية يتم صرف المعاش التقاعدي لساند باليوم الأول من كل شهر ميلادي، ولكن يجب العلم بأنه في حالة كان يوم الصرف متوافقًا مع إجازة رسمية أو عطلة أسبوعية، يتم في تلك الحالة تقديم الصرف لآخر يوم عمل قبل الإجازة.

التحقق من الأهلية لنظام ساند

أما بخصوص إمكانية التحقق من الأهلية لنظام ساند، فقد أتاحت التأمينات الاجتماعية رابط إلكتروني للتحقق من الأهلية والاستحقاق، وذلك من خلال الدخول إلى رابط موقع التأمينات الاجتماعية التابع للمملكة العربية السعودية ثم اتبع الخطوات التالية:

• افتح قائمة الخدمات العامة، ومنها قم باختيار خدمة التحقق السريع.
• اختر أيقونة أهلية ساند.
• ثم أكتب رقم الهوية الوطنية وسجل رمز التحقق.
• أنقر على أيقونة تحقق.

شروط الاستحقاق من تعويض ساند

بالتأكيد هناك عدد من الشروط التي قامت التأمينات الاجتماعية بتحديدها للتمكن من الاستحقاق من تعويض ساند عند استيفائها، وتلك الشروط تأتي على النحو التالي:

• اشتراط أن يكون الشخص سعودي الجنسية.
• تكون مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق مستوفية.
• أن يكون ملتزمًا بالتدريب وفق ما قامت التأمينات الاجتماعية بتحديده للمشترك.
• يثبت جدية بحثه عن العمل.
• أن يقوم بتقديم طلب للتأمينات في فترة لا تتعدى 90 يومًا من تاريخ تركه للعمل.
• يجب أن يكون قادرًا على العمل، ولا يكون قد ترك عمله بمحض إرادته.
• ألا يكون قد تم فصله من العمل لسبب يرجع إليه.
• يجب ألا يكون لديه دخل سواء من عمل أو من نشاط خاص به.
• يجب ألا يكون قد وصل عمره إلى السن النظامية لاستحقاق المعاش، وذلك وفق نظام التأمينات الاجتماعية.