دعم الموارد البشرية 4000 ريال في السعودية.. الشروط وطريقة التسجيل

يعد برنامج دعم الموارد البشرية أحد المبادرات المهمة في المملكة العربية السعودية، حيث يهدف إلى تحفيز توظيف السعوديين في القطاع الخاص من خلال تقديم دعم مالي يصل إلى 4000 ريال شهريًا للعاملين الجدد، ويشرف على هذا الدعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وهو جزء من الجهود الحكومية لتعزيز التوطين وتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين، في هذا المقال، سنوضح تفاصيل دعم الموارد البشرية 4000 ريال، وطريقة التسجيل، والشروط المطلوبة، والفئات المستفيدة.

ما هو دعم الموارد البشرية 4000 ريال؟

هو برنامج تابع لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، يهدف إلى دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص عن طريق تحمل جزء من رواتبهم لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وذلك لتشجيع الشركات على توظيف الكفاءات الوطنية وتقليل نسب البطالة، يتم تقديم 4000 ريال شهريًا كحد أقصى لدعم الموظفين الجدد، وذلك وفقًا لمجموعة من الشروط والمعايير التي تحددها “هدف”.

طريقة التسجيل في دعم الموارد البشرية 4000 ريال

يمكن لأصحاب العمل والباحثين عن عمل التسجيل في البرنامج من خلال منصة طاقات باتباع الخطوات التالية:

للمنشآت (أصحاب العمل):

• الدخول إلى موقع “هدف” أو “منصة طاقات“.
• تسجيل الدخول بحساب المنشأة أو إنشاء حساب جديد.
• إضافة الوظيفة المتاحة في بوابة العمل.
• اختيار الفئة المستهدفة من السعوديين الراغبين في التوظيف.
• إتمام إجراءات التوظيف للموظف الجديد وإدخال بيانات العقد.
• تقديم طلب دعم الموظف من خلال منصة “هدف” وانتظار الموافقة.

للباحثين عن عمل:

• التسجيل في بوابة “طاقات” كمستخدم جديد.
• إنشاء ملف شخصي محدث يحتوي على المؤهلات والخبرات.
• التقديم على الوظائف المدعومة من “هدف” من خلال بوابة “طاقات”.
• قبول عرض العمل والانضمام إلى البرنامج بعد توظيفه في منشأة مستفيدة.

شروط الاستفادة من دعم الموارد البشرية 4000 ريال

للاستفادة من حافز الدعم النقدي، يجب توافر الشروط التالية:

شروط الموظف المستفيد:

• أن يكون سعودي الجنسية.
• أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية بصفته موظفًا جديدًا.
• أن يكون العمر بين 18 و 60 عامًا.
• ألا يكون قد استفاد مسبقًا من برامج دعم التوظيف الأخرى.
• ألا يكون موظفًا في القطاع الحكومي أو صاحب عمل.
• يجب أن يكون التوظيف في منشأة مسجلة في القطاع الخاص.

شروط المنشآت المستفيدة:

• أن تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية.
• أن يكون التوظيف جديدًا وليس تعديلًا لوضع موظف قديم.
• تقديم عقد عمل رسمي للموظف الجديد.
• الالتزام بالحد الأدنى للراتب وفقًا للبرنامج.