الرئيسية منوعات

أساسيات علم النفس الصناعي التنظيمي

بواسطةخالد مشتي آخر تحديث

علم النفس الصناعي التنظيمي هو فرع علم النفس الذي يطبق النظريات والمبادئ النفسية للمنظمات. غالباً ما يشار إليها باسم علم النفس I-O ، يركز هذا المجال على زيادة إنتاجية العمل والمسائل ذات الصلة مثل الرفاه البدني والعقلي للموظفين. يؤدي علماء النفس الصناعيون والتنظيميون مجموعة واسعة من المهام ، بما في ذلك دراسة سلوكيات وسلوكيات العمال ، وتقييم الشركات ، وإجراء تدريب على القيادة.

الهدف العام لهذا المجال هو دراسة وفهم السلوك البشري في مكان العمل

الجانبان من علم النفس I-O

يمكنك أن تفكر في علم النفس الصناعي التنظيمي على أنه له جانبان رئيسيان. أولا ، هناك الجانب الصناعي ، الذي ينطوي على النظر في أفضل طريقة لمطابقة الأفراد بأدوار وظيفية محددة. هذا الجزء من علم نفس I-O يشار إليه أحيانًا بعلم نفس الأفراد

قد يعمل الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال على تقييم خصائص الموظفين ومن ثم مضاهاة هؤلاء الأفراد بالوظائف التي من المرجح أن يحققوا فيها أداءً جيدًا. وتشمل الوظائف الأخرى التي تقع على الجانب الصناعي لعلم النفس I-O تدريب الموظفين وتطوير معايير الأداء الوظيفي وقياس الأداء الوظيفي.

يركز الجانب التنظيمي لعلم النفس أكثر على فهم كيفية تأثير المنظمات على السلوك الفردي. الهياكل التنظيمية ، والأعراف الاجتماعية ، وأساليب الإدارة ، وتوقعات الأدوار كلها عوامل يمكن أن تؤثر على سلوك الناس داخل المؤسسة.

من خلال فهم هذه العوامل ، يأمل علماء النفس في I-O في تحسين الأداء الفردي والصحة مع الاستفادة في نفس الوقت من المنظمة ككل.

بماذا يختلف عنه؟

في حين أن علم النفس الصناعي التنظيمي هو مجال تطبيقي ، إلا أن البحوث النظرية الأساسية ضرورية أيضًا. مع جذور في علم النفس التجريبي ، وعلم النفس I-O لديها عدد من المناطق الفرعية المختلفة مثل التفاعل بين الإنسان والحاسوب ، وعلم النفس الأفراد ، والعوامل البشرية.

ستة مجالات رئيسية

وفقا لكتاب Muchinsky ، “علم النفس المطبق على العمل: مقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي” ، يعمل معظم علماء النفس الصناعي والتنظيمي في واحد من ستة مجالات رئيسية:

التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المهنيون في هذا المجال نوع المهارات اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تطوير وتقييم برامج تدريب الموظفين.

اختيار الموظف: ينطوي هذا المجال على تطوير تقييمات اختيار الموظفين ، مثل اختبارات الفحص لتحديد ما إذا كان المتقدمين للعمل مؤهلين لوظيفة معينة.

بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات والمعدات المصممة لزيادة الأداء وتقليل الضرر.

ادارة الأداء: يقوم علماء النفس من I-O الذين يعملون في هذا المجال بتطوير التقييمات والتقنيات لتحديد ما إذا كان الموظفون يقومون بعملهم بشكل جيد.

حياة العمل: يركز هذا المجال على تحسين رضا الموظفين وتعظيم إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل علماء النفس في هذا المجال على إيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر جدوى أو تصميم برامج لتحسين نوعية الحياة في مكان العمل.

التطوير التنظيمي: ويساعد علماء النفس I-O الذين يعملون في هذا المجال على تحسين المنظمات ، من خلال زيادة الأرباح ، وإعادة تصميم المنتجات ، وتحسين الهيكل التنظيمي.

اشخاص مهمين في علم النفس I-O

  • هوغو مونستربرغ

  • فريدريك و. تايلور

  • روبرت يركيس

  • جيمس ماكين كاتيل

  •  إلتون مايو

  • كورت ليفين

  • من يجب أن يدرس علم النفس الصناعي التنظيمي؟
  • يجب على الطلاب المهتمين بتطبيق المبادئ النفسية على البيئة الواقعية أن يدرسوا علم النفس الصناعي التنظيمي. إذا كان لديك اهتمام كبير بعلم النفس بالإضافة إلى مواضيع ذات صلة مثل تصميم المنتجات وأجهزة الكمبيوتر والإحصاءات والهندسة ، فقد يكون هذا هو المجال المثالي بالنسبة لك.

  • الموضوعات الرئيسية

  • تصميم المنتج

  • اختبار الموظف

  • القيادة

  • التنوع في مكان العمل

  • أداء مكان العمل

  • دافع الموظف

  • وظائف

نما الاهتمام في مهنة علم النفس الصناعي التنظيمي. وتوقع مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن يكون علم النفس الأول من بين الوظائف الأسرع نمواً ، وارتفعت الأجور أكثر من 10 في المائة سنوياً.

ووفقاً لإحصاءات التوظيف الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل ، بلغ متوسط الأجر السنوي للأخصائيين النفسيين في I-O اعتبارًا من مايو 2016 مبلغ 104،570 دولارًا. كسبت نسبة 10 في المائة الأدنى من علماء النفس في I-O حوالي 52،950 دولارًا ، وحققت النسبة الأعلى من 10 بالمائة متوسطًا قدره 184،380 دولارًا ، وبلغ متوسط الأجر السنوي 82،760 دولارًا أمريكيًا.

كما هو الحال في المجالات المتخصصة الأخرى ، تختلف الأجور حسب مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي والخلفية التعليمية ومجال التوظيف وسنوات الخبرة في هذا المجال. كما أن الأفراد الحاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه يتلقون مرتبات سنوية أعلى.

بشكل عام ، سيجد أولئك في المناطق الحضرية الكبيرة فرص عمل أكثر بالإضافة إلى أجور أعلى ، بالرغم من أن هذه الفوائد غالباً ما تكون مصحوبة بتكلفة معيشة أعلى. وتشمل الدول التي تستخدم أكثر علماء النفس في I-O: فيرجينيا ، ماساتشوستس ، بنسلفانيا ، ميسوري ، ونيو جيرسي. بلغ متوسط عدد المهنيين العاملين في ولاية فرجينيا 120،260 دولارًا أمريكيًا ، في حين بلغ متوسط عدد العاملين في ماساشوسيتس 84،550 دولارًا.

تقارير وزارة العمل الأمريكية أن الأجور تختلف أيضا إلى حد كبير اعتمادا على الصناعة التي يتم فيها توظيف علماء النفس التنظيمي الصناعي. متوسط الأجر السنوي لمختلف الصناعات هو كما يلي:

  • خدمات البحث والتطوير العلمية: 123،290 دولار

  • خدمات الاستشارات الإدارية والعلمية والتقنية: 98،600 دولار

  • حكومة الولاية: ٣٤٠ ٧٨٠ دولارًا

  • الكليات والجامعات والمدارس المهنية: 67،250 دولارًا

شارك