معايير المفاضلة بين المرشحين بدورات معهد الإدارة العامة
معايير المفاضلة بين المرشحين بدورات معهد الإدارة العامة هي واحدة من الأمور الهامة التي قام معهد الإدارة العامة بتوضحيها لجميع المستفيدين، حيث تم تحديد عدد من المعايير من أجل المفاضلة بين المرشحين للدخول في البرامج التدريبية من موظفي القطاع الحكومي من خلال عدد من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من برامج المعهد التدريبية، وقد أكد المعهد بأن هذه المعايير تعمل علي الاختيار الصحيح للمرشحين بدوراتها، لذا سوف نوضح لكم أهم معايير المفاضلة بين المرشحين بدورات معهد الإدارة العامة.
معايير المفاضلة بين المرشحين بدورات معهد الإدارة العامة
أوضح المعهد بأن معايير المفاضلة بين جميع المرشحين داخل جهة الترشيح قد تم تحديدها علي النحو التالي:
- مدى حصول كل مرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي.
- عدد أعوام الخدمة لكل مرشح.
- عدد سنوات الخدمة في المرتبة الحالية لكل مرشح.
- عدد الفصول التدريبية التي قد تم التقدم عليها من جانب كل مرشح ولم يقبل فيها أي اعتبار من آخر فصل قد تم قبوله فيه.
- عدد أيام التدريب التي قد حصل عليها كل مرشح حتى الفصل التدريبي الحالي.
- في حالة عدم حضور المرشح للبرنامج الذي تم القبول فيه.
- المفاضلة من خلال إكمال كل مرشح للبرامج التدريبية الإلكترونية في منصة إثرائي في أثناء الفترة من نهاية فترة الترشيح للفصل التدريبي السابق حتى نهاية الترشيح للفصل التدريبي الحالي.
- تتم المفاضلة وفق الغياب أثناء البرنامج.
تفاصيل الوزن النسبي والحد الأقصى للبرامج بالمعهد
- لفت المركز الانتباه إلى أنه قد تم تحديد الوزن النسبي لكل مفاضلة قد تم تحدديها من العناصر السابقة، ويتم تقييم المرشح وفق درجة تقدمه في كل معيار منها، على ألا يتعدى عدد البرامج المقبول فيها كل مرشح عن عدد 2 برنامج في أثناء العام التدريبي.
- العام التدريبي ينقسم إلى ثلاث فصول تدريبية، تصل مدة كل من الفصل الأول والثاني والثالث إلى (13) أسبوعًا متوافقة مع عدد أسابيع الدراسة في التعليم العام، ويتم فتح الترشيح في كافة البرامج التدريبية بناءً علي التواريخ المحددة بالخطة الزمنية والتنفيذية للعام التدريبي.
شارك
تعليقات