متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟ اعرف الأسباب وتجنبها

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ؟ تُعد هذه المعلومة من المعلومات المهمة التي لا بد أن يطلع عليها أي مُوظف أو عامل بالقطاع الخاص داخل المملكة ؛ لكي لا يتعرض إلى اَلحرمان من مُكافأة نِهاية اَلخدمة التي ينص عليها قانون العمل السعودي ، فدعونا نعرف لاحقًا على تلك الأسباب بالتفصيل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مالي يحصل عليه الموظف في نهاية مدة عقد العمل ؛ بشرط أن يكون قد مر على التحاقه بالعمل فترة زمنية مُحددة ، ولا يوجد قيمة مُحددة لمكافأة نهاية الخدمة ؛ وإنّما يتم تحديدها بالاعتماد على مدة العمل وقيمة الأجور وطبيعة المهنة وغيرها من العوامل الأخرى حيث يتم حساب قيمة المكافأة من خلال معادلة حسابية خاصة، فتكون مثلا بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات عمل، كما يحصل عى 2/3 المكافأة إذا كانت فترة العمل اكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ؟

يتم حِرمان اَلموظف من مُكافأة نِهاية اَلخدمة في حالة الإخلال ببعض الشروط والقوانين المتعلقة بعقد ونظام العمل بالمملكة وفق ما نصت عليه وزارة الموارد البشرية السُّعُودية  ، وذلك على النحو التالي:

• في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم بدون إبداء أسباب ، أو التغيب لمدة 10 أيام متتالية.
• في حالة قيام العامل أو الموظف بالإفصاح عن بعض أسرار الشركة مهمة التي تسبب الضرر الكبير لشركة ؛ يكون من حق صاحب العمل حرمان هذا الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
• ويتم حمانه من هذه المكافأة أيضًا في حالة تعديه بالضرب على صاحب العمل أو مدير المؤسسة أو أي عامل بها.
• في حالة ارتكاب أي أخطاء تضر بمصلحة الشركة أو مؤسسة العمل ؛ فهنا يكون من حقها حرمانه من المكافأة، ولا بد من إبلاغ الجهات المعنية بذلك خلال مدة زمنية لا تزيد عن 24 ساعة.
• إذا كان هناك تلاعب في البيانات أو قيام العامل بانتحال شخصية شخص آخر أو تزوير الوراق الرسمية الخاصة به ، يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة إحالته إلى الجهة القانونية المعنية بذلك.
• كما يكون من حق المؤسسة وصاحب العم حرمانه من مكافأة نهاية اعمل أيضًا في حالة ثبات تعاطيه للمواد المخدِّرة أو الحضور إلى العمل في حالة (ذهاب العقل) نتيجة تعاطي الكحوليات أو غيرها.

والآن بعد أن تعرفنا على متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ؛ يُذكر أنه على كل عامل أو موظف أن يراعي عدم الوقوع في أي من الأخطاء السابقة الذِّكر ؛ لكي لا يضر نفسه ويضر مؤسسة العمل ، ولكيلا يعرض نفسه أيضًا للمسائلة القانونية.