حساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان بعد زيادة الرواتب 2024

حساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان، يعد هذا الموضوع من المواضيع التي تؤرق بعض المواطنين العمانيين حيث يتساءل البعض عن حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة ولمرة واحدة حال بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد الذي يختلف ما بين الذكور والإناث حيث يعد سن التقاعد للذكور هو 60 عامًا في حين سن التقاعد للإناث هو 55 عامًا، ولكن للحصول على المكافأة يجب عليك استيفاء بعض الشروط التي سنوضح لحضراتكم في هذا المقال.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

• إن كانت مدة العمل بالنسبة للموظف ما بين عامين إلى 5 أعوام يكون حساب المكافأة عن طريق قسمة الراتب الشهري على أربع وعشرين شهر ثم الضرب في مدة العمل بالأشهر.
• إن تخطت مدة العمل 5 أعوام يتم الحساب عن طريق قسمة الراتب الشهري على أربع وعشرين شهر وضرب الناتج في ستين شهر ثم القسمة على 24 وضرب الناتج من ذلك في مدة العمل بالأشهر.
• يتم احتساب الراتب التقاعدي للشيخوخة بواقع 40% من المتوسط الشهري للراتب الذي يستحقه الشخص المتقاعد والمأمن عليه التي قام مسبقًا بالتأمين على أساسه خلال أخر خمس سنوات من مدة الاشتراك في التأمين أو مدة الاشتراك مضروبًا في عدد سنوات الاشتراك الكاملة في التأمين بحد أدنى مبلغ 80 ريال عماني شهريًا وحد أقصى قدره 80% من المتوسط المشار إليه، يحتسب الراتب التقاعدي في حالة العجز أو الوفاة على أساس (40%) من أجر الاشتراك في حالة الوفاة أو العجز أو الراتب التقاعدي للشيخوخة أيهمَا أكبر.

إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

1. أولًا يقوم الموظف بتعبئة استمارة نهاية الخدمة ويقدمها إلى أي مكتب من مكاتب الهيئة ويرفق مع الاستمارة
2. تعبئة استمارة طلب صرف مستحِقّات نهاية الخدمة أو استمارة طلب مستحِقّات.
3. يقدم نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهُوِيَّة الشخصية.
4. ثم يرسل الطلب إلى دائرة التقاعد الذي تحسب المستحِقّات اعتمادًا على الراتب الأساسي ومدة الخدمة داخل القطاع.
5. ثم تقوم دائرة التقاعد بتبليغ المؤمن عليه ثم تودع المبلغ تحدده.

الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

يقدم القانون الجديد في سلطنة عمان عدة إجراءات تعمل على المحافظة على حقوق العمال داخل سلطنة عمان، وحدد القانون المستفيدين من مكافأة نهاية كالتالي:

• تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمرض الذي يقلل من قدرة العامل في أداء مهام عمله حال وجود تقرير طبي يفيد بإصابة العامل
• تصرف هذه المكافأة للشخص الذي يتوقف عن الاشتراك في التأمين بسبب سقوط الجنسية العمانية عنه وحصوله على جنسية دولة أخرى.
• يتم صرف المكافأة إلى الموظف الذي يفقد عمله سواء كان يتسلم راتب العمل أم لا يتسلم راتبًا بسبب الانقطاع عن العمل.
  تمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين ينقلون إلى جهات غير مرتبطة بوزارة الخدمة المدنية أو بديوان البلاط السلطاني.
• منحة مصاريف الجَنازة والعزاء تصرف هذان المنحتان إلى الموظفين المؤمن عليهم.
• منحة الزواج تصرف إلى ابنة المُتوفّى أو المتوفية التي تستحق راتب تقاعدي لأغراض زواجها.
• منحة العجز الجزئي تمنح هذه المنحة إلى الشخص العاجز بعد إحالته إلى لجنة لتقييم العجز المهني.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

• في حال انتهاء الخدمة بسبب عجز المؤمن عليه أو وفاته الناتجة عن سبب غير مهني قبل وصوله إلى عمر 60 عامًا بالنسبة للذكور أو 55 عامًا للإناث.
• حال وفاته في أي عمر يصبح مستحِقّ الراتب التقاعدي بشرط استيفاء هذه الشروط.
• يجب أن يكون قد أمضى ست أشهر متتالية من الخدمة قبل الوفاة.

متي يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن لصاحب العمل إنهاء مدة العمل لاي شخص يعمل معه في المنشأة دون تقديم إذن مقدم، فضلا عن ذلك يمكن عدم منحه اي مكافأة في هذه الحالات:

• اذا قام بعمل ادي إلي خسائر جسيمة.
• عند انتحال شخصية غير صحيحة.
• في حال ثبوت مخالفات متكررة.

وها هنا قد انتهينا من توضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان.