تفاصيل نهاية مكافأة الخدمة للعمالة المنزلية حسب قانون العمل السعودي الجديد 1445

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، يضمن قانون العمل السعودي الحقوق لجميع الأطراف وهم العامل وصاحب العمل حتى لا يكون هناك أي مشكلات أو تقصير من أي طرف منهما مقابل الآخر، ومن ضمن أهم أهداف قانون العمل للعمالة هو مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية والتي تصرف إلى العامل بعد أن ينهي سنوات الخدمة وقيمتها متوقفة حسب عدد سنوات العمل التي قضاها هذا العامل مسبقًا وفي السطور القادمة نوضح لكم تفاصيل أكثر بشأن تلك المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

من المهن الشائعة في السعودية سواء من الأجانب أو السعوديين هي مهنة العمالة المنزلية لهذا اهتم قانون العمل السعودي الجديد بتلك الفئة من أجل ضمان حقها وحق صاحب العمل كذلك، ومن ضمن النقاط الجديدة به هي مكافأة نهاية الخدمة التي تم تحديد قيمتها لتكون في العام الواحد 9600 ريال قد تختلف من جهة لأخرى ولكنها تظل في هذا المتوسط، بالإضافة إلى مزايا اخرى للعاملين في مهنة العمالة المنزلية وهي:

1. ساعات العمل القصوى المسموح بها تسع ساعات فقط مع وجود ساعة واحدة راحة أثناء تلك الساعات.
2. إذا كان هناك خصم من قيمة راتب العامل لا تكون قيمته أكبر من نصف القيمة.
3. ينبغي أن يحصل على جميع حقوقه الصحية كاملةً.
4. في حالة حدوث مشكلة ما للعامل أثناء فترة العمل ولم يوافق صاحب العمل على الحل ففي تلك الحالة يمكن للعامل التوجه للقضاء.
5. ضرورة حصوله على يوم واحد على الأقل أسبوعيًا كراحة.
6. الإجازة السنوية للعامل أدنى حد لها ثلاثين يومًا.

ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

لكن حتى يحصل هذا العامل على مكافأة نهاية الخدمة التي سبق ذكرها يجب أن تكون تلك الضوابط أو الشروط توفرت:

• في حالة كانت مدة خدمة العامل أكثر من أربع سنوات فإن المكافأة تكون بقيمة راتب شهر عن كل عام خدمة، ولكن إذا كانت المدة أقل من أربع سنوات في تلك الحالة يحصل على القيمة المتفق عليها.
• إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين على تولي صاحب العمل حق الرعاية الصحية كاملةً فلا يحق له خصم هذه القيمة من المكافأة.
• غير مسموح بخصم أيام الإجازة من الراتب.
• رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة عدم الموافقة أو الإخلال بتلك النقاط.