توضيح هام من العمل الحر للراغبين في شغل الوظائف التعليمية والعامة

تواصل منصة العمل الحر تلقي طلبات الحصول على الوثيقة التي تخولهم من ممارسة الأعمال التي لديهم شغف نحوها بعيدًا عن روتين الوظائف الحكومية أو الخاصة التي يعتبرها البعض مقيدة للنشاط ولا تعطي الموظف ما يستحق من أجر مقابل ما يقدمه من جهد، حيث يفضل العديد من الأشخاص تجربة المشروعات الخاصة أو إدارة أعمالهم بمفردهم بعيدًا عن الدوام التقليدي وهذا ما وفرته وزارة الموارد البشرية بشرط أن تتوفر في الشخص المتطلبات اللازمة لإصدار الوثيقة.

وثيقة العمل الحر ما هي ؟

وثيقة العمل الحر هي وثيقة تصدر من وزارة الموارد البشرية السعودية، لمن يمتلك مهارات في القطاعات التي يدعمها البرنامج وتتيح لحاملها إمكانية البدء في النشاط الذي يرغب بل والحصول على تمويل من البنوك الحكومية والمؤسسات المالية المانحة في الداخل لتغطية تكاليف الانتاج وإدارة المشروع الذي يرغب فيه ويمكن للشخص الواحد الحصول على 5 شهادات أو وثائق بحد أقصى في 5 مجالات مختلفة يمارسها سواء في وقت واحد أو بشكل متتالي.

التسجيل في العمل الحر

ويتم التسجيل في البرنامج من خلال الخطوات التالية:

• الدخول على المنصة الإلكترونية ثم اختر مستخدم جديد.
• أدخل الاسم باللغة الانجليزية ورقم الهوية الوطنية ورقم الجوال.
• سجل تاريخ ميلادك ومحل إقامتك.
• قم بإدخال كلمة المرور ثم أعد تأكيدها بكتابتها مرة أخرى.
• اضغط على استكمال الإجراءات.
• سيتم نقلك إلى صفحة أخرى لتسجيل بياناتك العلمية ومهاراتك واختيار المجالات التي ترغب في إصدار الوثيقة بها.
• بعد الحصول على الوثيقة يمكنك الحصول على قرض العمل الحر من بنك التنمية الاجتماعية.

مجالات العمل المتاحة

وبعد الحصول على الوثيقة يمكنك العمل في المجالات التالية :

• النقل الموجه وهو أشهر المجالات المتاحة وأسهلها في الحصول على الوثيقة.
• الأسر المنتجة وهي أكثر المجالات طلبًا من قبل المستفيدين.
• الحرف اليدوية والتنمية الريفية.
• عربات الطعام المتنقلة.

الوظائف التعليمية والعامة

والسؤال الذي نحن بصدد الإجابة عليه اليوم هو هل تؤثر الوثيقة على فرص التحاق الشخص بالوظائف الحكومية أو الخاصة مثل الوظائف التعليمية أو غيرها من الفرص الوظيفية؟ والإجابة جاءت من حساب البرنامج على تويتر حيث تتلخص فيما يلي:

• يمكن لحاملي الوثيقة التقديم على الوظائف التعليمية أو العامة أو القطاع الخاص.
• يخضع قبول الشخص في الوظيفة إلى المعايير التي تضعها جهة العمل حيث تشترط بعض الجهات عدم الحصول على وثيقة العمل الحر.
• يمكن لصاحب الوثيقة التقدم بطلب إلغاءها في أي وقت في حال أثرت على قبوله في الوظيفة والتقدم مرة أخرى.