قانون العمل الكويتي 2023 نهاية الخدمة وما هي مستحقات فترة نهاية خدمة الموظف

ينص قانون العمل الكويتي على تعويضات إنهاء الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص ومصادرة تعويضات نهاية الخدمة، حيث يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى قانون العمالة الوافدة الكويتي، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم كيفية احتساب قيمة مكافأة الموظف، باستثناء الحالات التي يتم فيها إلغاء المكافأة وكافة التفاصيل الأساسية المطلوبة من قبل الموظف فيما يتعلق بإنهاء خدمة والمكافأة الممنوحة لهم في ذلك الوقت.

ماهو قانون العمل الكويتي 2023 ؟

يحدد قانون العمل الكويتي حقوق والتزامات الموظف ويقدم الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي تفاصيل عن تعويضات نهاية الخدمة ومكافآت نهاية الخدمة، تحدد المادتان 51 و 53 من هذا القانون طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فيما يلي  يتم شرح لما ينص عليه قانون مدفوعات الفصل.

مستحقات  فترة نهاية خدمة الموظف وفق لقانون العمل الكويتي

يُحتسب معاش التقاعد للموظفين الذين يتقاضون راتباً شهرياً على أساس راتب 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة مضافاً إليها الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة إضافية، بينما يستحق الموظفون الآخرون مكافأة نهاية الخدمة على أساس 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بإجمالي 15يوماً لكل سنة لاحقة.

مستحقات نهاية فترة الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي

في حالة الاستقالة، يحصل الموظف على جزء من مكافأة الذكرى السنوية إذا لم تكن أقدميته 10 سنوات بل 3 سنوات، وإذا كانت الأقدمية أقل من 3 سنوات، فلا يستحق الموظف المكافأة، بينما الموظف في الحدث من الاستقالة بعد 10 سنوات على الأقل من الخدمة، يتلقى الراتب بالكامل. يتقاضى ثلثي الراتب.

 نهاية خدمة الموظف في حالة العقود غير المحددة للمدة

يجب تقديم إشعار الإنهاء قبل 3 أشهر على الأقل إذا تم تعيين، الموظف على أساس شهري بالنسبة للموظفين، الذين لا يتقاضون راتباً شهرياً، يجب تقديم الصورة قبل شهر على الأقل في هذه الحالة، يكون الشخص الذي يرغب في إنهاء العقد ملزمًا بالإنهاء خلال هذه الفترة.

نص مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل الكويتي

بناءً على ذكرك للمادة 53 من قانون العمل الكويتي، فإننا نجد أنها تحدد قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف عند الاستقالة وتشترط الآتي:

• إذا قام الموظف بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات، يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 51.
• إذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• أما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر، فإنه يستحق المكافأة الكاملة كما هو منصوص عليها في المادة 51.