كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445 حسب اللائحة الجديدة

تعد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445 واحدة من أهم الحقوق التي يحصل عليها المعلم تكريما لجهوده الغير محدودة في تطوير مسيرة التعليم.

وقد وضعت وزارة التعليم هذه المكافأة للمعلمين والمعلمات بعد انتهاء خدمتهم في التعليم، نظراً للجهود التي لا حدود لها والتي تم بذلها في تعليم الطلاب في المدارس السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445

وضحت وزارة التعليم السعودية شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات. ويتم صرف المكافأة حسب التالي:

1. مدة الخدمة: يتم احتساب مدة خدمة المعلمين والمعلمات منذ بداية توظيفهم وحتى تاريخ انتهاء خدمتهم في التعليم.
2. الراتب الأخير: يشمل حساب المكافأة الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه المعلم أو المعلمة في نهاية خدمتهم. يتم احتساب هذا الراتب بناءً على الدرجة الوظيفية والتخصص والرتبة في السلم الوظيفي.
3. نسبة المكافأة: تتم حساب نسبة المكافأة بناءً على مدة الخدمة، حيث يحصل المعلم أو المعلمة على نصف راتب شهري لكل خمس سنوات من الخدمة الأولى، ونصف راتب شهري لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
4. قيمة المكافأة: يتم حساب قيمة المكافأة بضرب الراتب الأخير في نسبة المكافأة المحسوبة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

من المشار اليه ان المكافأة النهائية يتم احتسابها بضرب الراتب الاخير للمعلم في نسبة المكافأة المحسوبة. واليك مثال توضيحي:

1. مدة الخدمة: 20 سنة
2. الراتب الأخير: 10,000 ريال
3. نسبة المكافأة: 1/2 راتب شهري لكل خمس سنوات
4. قيمة المكافأة: (10,000 * 20) / 5 = 40,000 ريال

من الجدير بالذكر أن قيمة المكافأة قد تختلف بناءً على عوامل أخرى مثل التقاعد المبكر، النقل البعيد، أو الإصابة المهنية. لذلك يجب دائماً التواصل مع جهة العمل لمعرفة التفاصيل الكاملة حول حساب وصرف مكافأة نهاية الخدمة.

كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

اليكم جدول توضيحي للإجابة على كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات وفق اللائحة الجديدة:

شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445

بعد توضيح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، يجب أن نذكر الشروط والضوابط التي يجب أن تتحقق لاستحقاق هذه المكافأة وفقًا للوائح الوظائف التعليمية في المادة 29 التالية:

1. لا يقل مدة عمل المعلم في التدريس عن 10 سنوات. هذا يعني أن المعلم يجب أن يكون قد قضى على الأقل 10 سنوات في العمل كمعلم قبل أن يكون مؤهلاً للحصول على هذه المكافأة.
2. في حالة رغبة المعلم في العودة إلى التدريس بعد صرف مكافأة نهاية الخدمة، يُعتبر ذلك خدمة مستجدة ويتم احتسابها في المكافأة الجديدة.
3. يتم حساب فترة التدريب والدراسة في مكافأة نهاية الخدمة. بمعنى آخر، إذا قام المعلم بإجراء تدريبات أو دراسات مهنية أثناء فترة عمله، فإن هذه الفترة ستحتسب ضمن فترة الخدمة المؤهلة للحصول على المكافأة.
4. في حالة انتقال المعلم إلى وظيفة أخرى غير خاضعة للوائح التعليمية المتفق عليها، يتم احتساب الفترة المنقضية في التعليم فقط للحصول على المكافأة. ولا يتم صرف المكافأة إلا عند انتهاء الخدمة في الوظائف العامة.
5. في حالة عدم انتهاء مدة الخدمة، ولكن انتهت الخدمة نتيجة للوفاة أو العجز الكلي الذي يمنع المعلم من مواصلة العمل، تُصرف المكافأة.

اضافة الي ما سبق ذكره، فإن مكافأة انتهاء الخدمة للمعلمين مرتبطة بعدة قواعد وضوابط، مثل مدة الخدمة في التدريس وإمكانية العودة إلى التدريس بعد استلام المكافأة، بالإضافة إلى احتساب فترات التدريب والدراسة. كما يشمل صرف المكافأة حالات الوفاة والعجز الكلي التي تعيق استمرار المعلم في العمل.