قانون العمل السعودي والاجازات في القطاع الخاص

قانون العمل السعودي والاجازات التي يتساءل عنها جميع العاملون في كل من الشركات الحكومية والشركات الخاصة بالمملكة العربية السعودية يرغبون دوما في معرفة المزيد من التفاصيل الموجودة في قانون العمل السعودي، ومن بين القوانين التي يرغب في معرفتها العاملين بالقطاع الخاص ما يختص بالإجازات السنوية للعمال، فقد أشار قانون العمل السعودي وفق ضوابطه أن الإجازة تكون مدفوعة الأجر وهذا إن كانت للراحة والاسترخاء أو كان الموظف قد تقدم بطلب للحصول على الإجازة لظروف خاصة به، نوضح فيما يلي تفاصيل الإجازة السنوية بالقطاع الخاص، ونستعرض قانون الإجازات للقطاع الخاص 2023 في السعودية، بعد إضافة بنود جديدة للعاملين بالقطاع الخاص.

الإجازة السنوية بقانون العمل في السعودية

الإجازة السنوية وفق قانون العمل السعودي يبلغ 21 يوم كحد أدنى، وهذا في حالة وصول مدة خدمة العامل إلى 5 سنوات بالمؤسسة، مع عدم احتساب العطلات خلالها، أيضًا تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلا أن العامل الذي لا يحصل على إجازة سنوية طوال مدة خدمته إذا تقدم باستقالة أو أنهى خدمته بإرادته يتم تعويضه من قبل صاحب العمل، كما نص قانون العمل السعودي بالمادة رقم 109 على أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر يجب ألا تزيد عن 30 يوم كحد أقصى، ولكن عند زيادة المدة عن 30 يوم لا يحق للعامل أن يطالب بأجر وهذا بشرط ألا تقل عدد سنوات العمل عن 5 سنوات.

ما هي الإجازات المستحقة بقانون العمل؟

تقر المملكة العربية السعودية ببعض الإجازات المنفصلة عن الإجازة السنوية على ألا يتم احتساب الإجازة السنوية منها، منها حصول العامل على الإجازات الرسمية المختلف على أن تكون مدفوعة الأجر، هذا ويعرض صاحب العمل نفسه للمساءلة القانونية في حالة رفض صاحب العمل تعويض الموظف، هذا ويحصل العامل على إجازة 3 أيام عند وفاة أي من الأقارب أو الزوج أو الزوجة، كما يحق للعامل الحصول على إجازة يوم واحد عندما يستقبل مولود جديد، بالإضافة إلى ذلك من حق العامل الحصول على إجازة تتراوح بين 10 و15 يوم لأداء فريضة الحج.

هل يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية

أوضحت وزارة الموارد البشرية لا يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية، وحتي وإن صادفت إجازة مرضية أثناء أيام الإجازة السنوية للعامل عليه تقديم الأوراق والروشتات الطبية بأنه كان مريضا في هذه الفترة لكي يتم وقف احتساب الإجازة السنوية، وأن يعود استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.

عقوبة منع العامل من الحصول على الإجازة السنوية

ما الآثار المترتبة على عدم السماح للعامل بالحصول على إجازته؟ سؤال هام تكون الإجابة عنه من خلال توضيح المخالفات والعقوبات المقررة تبعًا لأحكام نظام العمل السعودي لصاحب العمل الذي لا يلتزم بإعمال القانون.

أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جدول مخالفات وعقوبات لمخالفة أحكام قانون العمل السعودي، يتضمن هذا الجدول عقوبة صاحب العمل بدفع غرامة مالية بقيمة 10000 ريـال سعودي، في حالة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل للعاملين، وتتضاعف الغرامة المالية بزيادة عدد العمال الذين لم يحصلوا على إجازاتهم المقررة لهم في النظام.