الأحكام المنظمة لشئون العاملين والتعويضات بالسعودية.. بالتفاصيل
الأحكام المنظمة لشئون العاملين العامة صدرت الموافقة الملكية لها، حيث تهدف تلك الأحكام إلى تنظيم جميع جوانب سلم الرواتب الوظيفية بالمملكة العربية السعودية، وتحمل تلك الأحكام واللوائح الجديدة مزايا للموظفين الذين يخضعون لنظام العمل السعودى وأيضا نظام التأمينات الإجتماعية السعودية.
كما تهدف الأحكام العامة المنظمة لشئون العاملين واللوائح الجديدة على تحقيق الانسجام ومنع حدوث أي تضارب في الأحكام الخاصة، وقد شملت الاحكام واللاوائح المنظمة وكانت أبرز وأهم البنود التى يشملها كالتالى:
موعد نفاذ وتطبيق الأحكام العامة لشئون العاملين
تقرر أن يكون الأحكام المنظمة لشئون العاملين فى أجهزة المملكة العامة قابلة للتنفيذ بدأً من تاريخ 26/10/1444 هجرياً، وتحدد مهلة مدتها 12 شهر من تاريخ النفاذ لتكون مطبقه كلياً على جميع الجهات العامة بالمملكة، مع الأخذ فى الاعتبار أن يكون حصر حالات العاملين التابعين للقطاع الحكومي أصحاب الرواتب والمميزات المالية غير المتوافقة مع أحكام هذه القواعد.
وإتمام معالجة حالاتهم بما يتفق مع لاوائح النظام الجديد، وذلك بما لا يخل برواتبهم الإجمالية والذى يشمل (الأجر الأساسي وبدل النقل وبدل السكن) وذلك بعد نفاذ أحكامها كلياً.
هدف بنود الأحكام الجديدة
هيكلة عمل إجراءات اللوائح والقوانين الإدارية وفئات الأجور الوظيفية والأحكام التى تنظم البدلات والمكافآت والمزايا وأى مزايا أخرى كان يحصل عليه الموظف من العاملين بالقطاع الحكومى والخاضعين لأحكام نظام العمل ونظام التأمين الأجتماعى، وذلك لضمان توحيد أحكامها بين جهات القطاع الحكومى المختلفة.
الخاضعون لأحكام نظام شئون العاملين
يطبق نظام الاحكام الجديد المنظم لشئون الموظفين العاملين بالأجهزة العامة بالمملكة على منشآت القطاع الحكومي التي يكون بها عاملون خاضعون لأحكام نظام العمل ونظام والتأمين الإجتماعى.
الفئات الوظيفية المستثناة من نظام شئون العاملين الجديد
- وظائف وكلاء الوزارات، والوكلاء المساعدين.
- وظائف القائمة على نظام المكافأت.
- وظائف الممارسين الصحيين الذين يعملون على بنود برنامج التشغيل الذاتي مثل المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية.
- الوظائف التى تم تعينها على بند الأجور طبقاً للائحة المعينين على بند الرواتب في الجهات المختلفة الإدارية.
- وظائف العاملون الذين تم تعينهم للقيام ببعض الأعمال بسلم الخدمة المدنية.
الجهة المعنية بإعداد القواعد والإشراف على تنفيذها
يقوم بإعداد الوائح المشمولة بنظام شئون العاملين لموظفى المملكة لجنة إشرافية من 3 وزارات مكونه من وزارة الموارد البشرية ووزارة التنمية الإجتماعية ووزارة المالية.
أبرز المهام المنوطة بالجهة المعنية
- إعداد نماذج اللائحة الإدارية الموحد.
- تحديد قيمة البدلات والمكافآت والمزايا الأخرى.
- تصميم نموذج سلالم رواتب وظيفية تناسب أختلاف أحجام جهات القطاع الحكومي.
- إعداد الحد الأقصى الإجبارى لرواتب الدرجات الوظيفية المختلفة.
- إنشاء نموذج لعقود العمل موحد.
- تحديد آلية تقييم ووضع راتب المسؤول الأول الذى يخضع للوائح نظام العمل الجديد و نظام التأمين الإجتماعى.
والجدير بالذكر أن الحكومة السعودية تقوم ببذل جهودها لتقديم يد العون لجميع مواطنيها، وذلك فيما يخص بند تزويد وزارة الموارد البشرية ووزارة التنمية الإجتماعية بفئات رواتب الموظفين.
وإبلاغ الجهاز بنتيجة المراجعات والتعديلات التى تتم عليه، كما تقوم بمراجعة جميع القوانين الإدارية وما تشملها من مكافآت ومزايا خاصة يحصل عليها العاملين لديها.
تعليقات