ما هي أسباب الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية؟ على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف، حيث قامت الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية بتأكيد أن الموظف له العديد من الحقوق على صاحب العمل، حيث أنه من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بالسبب الحقيقي وراء استبعاده من التأمينات الإجتماعية في حالة تركه للعمل، ومن خلال متابعة السطور التالية سوف نتعرف على الأسباب الشائعة استبعاد الموظفين داخل المملكة العربية السعودية.

ما هي أسباب الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية؟

أو ضحت التأمينات العامة عبر مواقع التواصل الإجتماعي الخاصة بها تويتر، أن من حق أي موظف أن يتعرف على سبب استبعاده عن العمل والتأمينات الاجتماعية، حيث توجد العديد من الأسباب التي يمكن لصاحب العمل وضعها لاستبعاد الموظف، ومن أهمها ما يلي:

إنتهاء عقد العمل

في حالة وجود عقد محدد المدة،  فلابد من إخطار الموظف بإنهاء عمله قبلها بمدة لا تقل عن شهرين لكي يتمكن من البحث عن عمل جديد، وفي حالة وجود عقد غير محدد المدة فيحق للعامل الحصول على تعويض عن ضرر ترك العمل لا يقل عن راتب شهر كامل.

الوفاة الطبيعية

وهنا يتم إنهاء العمل والتأمينات الإجتماعية نتيجة وفاة الموظف وفاة طبيعية.

الوفاة بسبب إصابة عمل

وهنا يتم إستبعاد التأمينات الإجتماعية في حالة وفاته نتيجة إصابة عمل.

الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل

وهنا يتم فصل العامل أو الموظف وفقا لأحكام المادة رقم 77 من قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية.

إفلاس المنشأة

إذا قامت المنشأة بإشهار إفلاسها وفقا للأنظمة الموضوعة من قبل الدولة.

إعادة هيكلة المنشأة

إذا كانت المنشأة تحتاج لإعادة هيكلة إدارية، ففهي هذه الحالة يتم استبعاد التأمينات الاجتماعية.

إنهاء نشاط المنشأة

عند إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي، ينتهي عقد العمل أيضاً.

فسخ العقد وفقا للمادة 80 من نظام العمل

في حالة فصل الموظف أو العامل وفقا لأحكام المادة رقم 80 من قانون نظام العمل.

استقالة العامل بموجب المادة 77 من نظام العمل

يتم استبعاد الموظف من التأمينات الإجتماعية في حالة رغبة الموظف أو العامل في إنهاء العمل بدون رغبة صاحب العمل.

الاستقالة

في حالة رغبة الموظف أو العامل في إنهاء علاقته بالعمل قبل انتهاء مدة العقد الخاص به وبعد موافقة صاحب العمل على ذلك.