ضوابط توطين المشاغل النسائية في بالمملكة السعودية

شروط توطين المشاغل النسائية في المملكة العربية السعودية، تسعي دائماً المملكة العربية السعودية إلي حماية حقوق الايادي العاملة داخل المملكة العربية السعودية ولذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإصدار بعض الشروط الخاصة لتوطين المشاغل الخاصة بالنساء، كما قامت بتحديد نسبة توطين هذه الأيادي العاملة، كما تهدف الحكومة السعودية وخاصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي من هذه الشروط أن تدعم الاقتصاد الوطني والمشاركة الفاعلة لهذه المشاغل النسائية في سوف العمل.

شروط توطين المشاغل النسائية في المملكة العربية السعودية

هناك بعض الشروط والأحكام التي يجب أن تكون في كل مشغل وصالون نسائي داخل المملكة العربية السعودية، ويعتبر أهم هذه الشروط هي.

  • يجب أن تلتزم المشاغل النسائية هذه بنسبة التوطين التالية.
  • أن تكون جميع العاملات في المهن الإدارية ضمن المنشأة.
  • في حالة المهن الفنية تكون نسبة التوطين بها هي سيدة سعودية واحدة في كل مهنة يعمل بها عشر موظفات غير سعوديات أو أكثر.
  • يتم الاستثناء من القرار السابقة الخاص بنسبة توطين النساء المهن التالية.
  • عاملات النظافة.
  • العاملات في مجال الاهتمام بالأظافر.
  • العاملات في الاهتمام بالجسم.
  • العاملات في مجال التوصيل والنقل.
  • لابد أن تقوم المشاغل والصالونات بتطبيق قرار التوطين هذا في مدة لا تتجاوز تسعة أشهر وهي مدة التصحيح وذلك من تاريخ إصدار القرار.

ما هي مدة التصحيح التي تم ذكرها في الفقرة السابقة

حيث يتم تعريف مدة التصحيح هذه علي أنها هي المدة التي يجب علي كل مشغل أو صالون معني بهذا القرار أن يقوم بتطبيق هذا القرار وفقاً للنسب المعلنة هذه، وإذا لم تقم المشاغل أو الصالون أي الجهة المعنية بتطبيق هذا القرار فسوف تتعرض لعقوبات كبيرة.

رابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي

إذا أردت أن تقوم بالبحث اكثر في تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي فيمكنك الدخول علي موقع الوزارة من خلال الضغط علي الرابط الموضح بهذه الفقرة ليقوم بنقلك علي الفور إلي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والذي يقدم لك العديد من الخدمات المتنوعة.