السعودية تزف بشرى سارة لجميع العاملين بشأن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة للحكومة في المملكة العربية السعودية ، عن تعديل قانون العمل الجديد المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة بشكل كبير لجعل حساب قيمة الخدمة يعتمد على عدد سنوات الخدمة التي يقضيه الموظف في الجهاز الذي يعمل به، إضافة إلى أن وزارة المالية والحكومة حريصة على دعم الكثير من الموظفين في كافة القطاعات الحكومية والخاصة.

أخبارًا سارة لجميع العمال فيما يتعلق بمزايا نهاية الخدمة

تصرح الموارد البشرية بمزايا نهاية الخدمة في القانون الجديد 144 والقضايا القانونية، وذلك بفضل قانون العمل السعودي الجديد ، تم سن العديد من القوانين لمكافآت نهاية الخدمة:

• يحصل العامل على المكافأة عن أي عامل سواء كان قطاعه الخاص أو العمل الحكومي.
• يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في هذه الوظيفة.
• وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ميزة القدرة على معرفة قيمة المكافأة من خلال زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واستخدام حاسبة المكافآت.
• يلتزم صاحب العمل بمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة.

افتراضات استحقاق منافع إنهاء الخدمة

تم تحديد الحالات التي تستحق هذه المكافأة من قبل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، والحالات التي تستحقها هي كالتالي:

• العامل الذي يستقيل بعد أن قضى أكثر من سنتين يستحق 5 سنوات.
• متاح لمن قدم استقالته بعد أكثر من 5 سنوات في الوظيفة.
• من حق المرأة العاملة التي عملت لمدة 6 أشهر ثم استقالت لأنها تزوجت.
• متاح للنساء اللواتي يقلعن عن التدخين بعد 3 أشهر من العمر بسبب الولادة.
• من حق العامل الذي استقال بسبب قوة قاهرة.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن حساب قيمة المكافأة باتباع بعض الخطوات التالية:

• اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم اضغط على خيار المكافأة المالية.
• وتحديد جودة عقد عمل العامل.
• بعد ذلك سيطلب منك الموقع إدخال البيانات ، حتى يتم إدخالها بشكل صحيح وصحيح.
• وتحديد عدد سنوات العمل بالموقع وآخر راتب يتقاضاه من حيث القيمة.
• ثم اضغط على خيار مكافأة العرض وسيظهر أمام المستخدم.