المسار المهني للموظفين بهيئة السوق المالية

المسار المهني للموظفين بهيئة السوق المالية ، تعتبر هيئة السوق المالية بالمملكة العربية السعودية ‘ إحدي الجهات الرقابية والادرية لأعمال المال بالمملكة ، ويعتبر الإلتحاق بأحد وظائف الهيئة مسؤلية كبيرة علي عاتق الموظف وجهة العمل ، ومن منطلق حرص الهيئة علي تطوير مهارات موظفيها لمواكبة التغيرات في بيئة العمل المحلية والعالمية ، تسعي الهيئة لتخصص مسار مهني لجميع موظفيها ، ثم في ذات الصدد تحدد الهيئة ما يتطلبه الموظف من تدريب وفق المستوي والجدارة الخاص به ، ثم يتم اعتماد معايير المهارات المطلوب اكتسابها لكل مهنة ، ثم يساهم هذا التدريب والتوفق فيه علميا وعملياً وتطبيقياً في مسار ترقيات الموظف وتدرجه الوظيفي ، ومن خلال مقال اليوم نستعرض لكم أهم ما يقدمه المسار المهني من هيئة السوق المالية من تطوير للموظفين.

المسار المهني للموظفين بهيئة السوق المالية

علاوة على الدور الذي يؤديه في تقليل معدلات التسرب الوظيفي ودعم الجانب الإيجابي للاستقرار الوظيفي يقدم المسار المهني برامج تطوير متعدده مثل :

• برنامج إدارة الواعدين :
  • يقدم هذا البرنامج مسار تطويري خاص للموظف.
  • ثم يستهدف فئات الموظفين المميزين إدارياً.
  • يعمل علي إعداد الموظفين وتهيئتهم لتولي مناصب قيادية مستقبلاً لدي الهيئة.
• برنامج إدارة الأداء :
  • يستهدف تحديد جوانب القوة في أداء الموظفين ومواطن الحاجة لتطوير.
  • ثم يرسم خطة تطوير لكل موظف وفق مناهج علمية تشمل احتياجات التدريب.
  • ويضم قاموس الجدارات المعتمد لوظائف هيئة السوق المالية.
• البرامج الإقليمية والدولية للتدريب على رأس العمل :
  • هو أحد أبرز البرامج المعنية بتطوير مهارات الموظفين.
  • ثم يتم إلحاقهم فترة معينة بإحدى الجهات الدولية المماثلة للهيئة.
  • بهدف إكسابهم مزيداً من الخبرة والمعرفة في مجال عملهم والاستفادة من التجارب الناجحة لتلك الجهات.
• الشهادات والجمعيات المهنية :
• يستهدف هذا النهج إبقاء الموظف علي غطلاع دائم بكافة مستجدات العمل بجميع المجالات.
• ثم يتم تحميل المخصصات المالية لتلك الشهادات علي عاتق الهيئة.
• كذلك رسوم الاشترتك في أي جمعية معنية ممولة من الهيئة لموظفيها.
• برنامج التدوير الوظيفي :
  • يتيح البرنامج فرص العمل للموظفين بأكثر من إدارة.
  • ثم يجري تكليف الموظف بالعديد من المسؤوليات المهام.
  • يعمل هذا علي تعميق فهم الموظف واستيعابه لطبيعة أعمال الهيئة.
  • ثم يساهد هذا النهج في تطوير مهارات الموظفين وقدراتهم وتعظيم الاستفادة من إمكاناتهم بمختلف الإدارات.
• المؤتمرات والندوات العلمية و المهنية الدولية :
  • تشجع الهيئة موظفيها علي حضور المؤتمرات الإقليمية والدولية.
  • ثم المشاركة بالندوات العلمية في جميع مجالات وتخصصات العمل المتعلقة بالهيئة.
• برامج الابتعاث :
  • يحق لموظفي الهيئة استكمال الدراسات العليا في التخصصات المطلوبة لديها.
  • ثم تكفل الهيئة حصول الموظفين علي تلك الفرص.
  • كما تساعد بنفقات الإبتعاث ومتطلباته الإدارية.
• برنامج المساعدة التعليمية :
  • تكفل الهيئة الرسوم الدراسية لموظفيها.
  • ثم يتاح ذلك للراغبين في مواصلة دراستهم عبر التعليم الموازي.
  • ويكون هذا البرنامج علي نظام الانتساب أو التفرغ الجزئي.
  • ثم يحدد المسار في إحدي المؤسسات التعليمية المحلية بالمملكة.
  • وتمنح الهيئة موظفها اجازة لأداء الاختبارات.

شروط الإلتحاق بوظائف هيئة السوق المالية

يضع قسم الموارد البشرية بهيئة السوق المالية ضوابط محددة للملتحقين بالعمل لديه كالآتي :

• الأسسس والمعايير العامة :
  • الوظائف للسعوديين فقط.
  • ثم اعتماد الشهادات العلمية من وزارة التعليم السعودية.
  • توفير صحيفة سوابق خالية.
  • ثم اللياقة الطبية.
  • توفير الوثائق النظامية الموثقة حكومياً.
• ثم متطلبات التخصص العملي :
  • تطابق المؤهل العلمي مع الوصف الوظيفي.
  • ثم توافر شهادات تعليم عليا يعتبر أفضلية.
  • توفير سنوات خبرة في حال اشترطت.
  • ثم تقديم شهادات مهنية إن طلبت.
  • أرفاق شهادات الجدارة المطلوبة.
• الاختبارات التويظيفية :
  • اختبارات القدارت المطلوبة.
  • ثم اجتياز الإختبارات التحريرية.
  • مقابلة استبيان الشخصية للوظيفة.
  • ثم شهادات اختبار اللغات الأجنبية.
• ثم المقابلات الشخصية :
  • يخضع المقتديمن بعد الترشيح لمقابلات شخصية.
  • يجب أن يجتاز المرشح مبدأياً ثلاث مقابلات شخصية.
  • ثم يجري عمل المقابلات علي مستوي الموارد البشرية.
  • بعد ذلك مقابلات التخصص العملي.
  • ثم مقابلات الإدارة العليا للترشح النهائي.

ويمكنكم التقديم علي إحدي وظائف هيئة السوق المالية السعودية 1444 هـ عبر موقعنا ثقفني