الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وخطوات حساب بدل الإجازة السنوية

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي أصدرت المملكة العربية السعودية العديد من القواعد المختلفة التي تخص تصاريح إجازات العاملين بالقطاع الخاص، ومنها تحديد موعد الإجازة السنوية للشخص العامل حسب ظروف عمله وحاجته لها والحكومة سوف تكون ملزمة بدفع راتب الشخص العامل خلال فترة إجازته، وأيضًا من حق الشخص العامل في القطاع الحكومي أن يحصل على إجازة تتراوح بين واحد وعشرين يوم إلى ثلاثين يوم خلال العام، بشرط أن يكون قد عمل في المؤسسة مدة لا تقل عن خمس سنوات تقريب مع مراعاة أن يتم إبلاغ أصحاب العمل بتاريخ الإجازة قبل شهر واحد فقط، ولا يسمح لأي شخص عامل داخل المملكة العربية السعودية بأخذ إجازة بدون أجر دون أن يوافق صاحب العمل عليها من البداية وستظل معلقة لحين يقوم صاحب العمل بالموافقة عليها.

ويقدم النظام إجازات للمناسبات الخاصة و الرسمية، ونصت المادة 113 بنظام العمل السعودي علي أن من حق العامل الحصول علي إجازة وفاة لمدة 5 أيام عند وفاة أقارب الدرجة الأولي، وهو حق مشروع له يلتزم به أصحاب العمل.

كما ان قانون العمل السعودي يوضح الإجازة المستحقة للعامل في حالة الوفاة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية هي الإجازات الممنوحة من الدولة نفسها للمواطنين العاملين في القطاعات الخاصة أو الحكومية على مدار العام، وغالبًا ما يتم تحديد هذه الإجازات وفقًا للمناسبات الهامة للدولة أو المناسبات الدينية والمناسبات التي تتم لإحياء ذكرى وطنية أو ذكرى تاريخية وطنية، نظام الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية كما وضحته وزارة الموارد البشرية يتمثل فيما يلي:

1. نظام الإجازة السنوية يعطي لك الحق الحصول على الإجازة بعد مرور عام كامل عليك في المؤسسة التي تعمل بها سواء كانت خاصة بالحكومة أو تابعة للقطاع الخاص.
2. كما المادة 109 في قانون العمل تنص على أن الإجازة السنوية لا تقل عن اثنا عشر يومًا وفي الوقت الحالي لا تقل عن تسعين يوم تقريبًا.
3. ثم ان نظام الإجازة السنوية في قانون العمل لا تتيح لك إمكانية تعويضك ماديًا عن الإجارة الرسمية الخاصة بك فهي تعتبر من حقوقك القانونية.
4. يجب إبلاغ صاحب العمل بموعد الإجازة التي ترغب فيها بوقت كافي لا يقل تقريبًا عن شهر.
5. تحدد المرأة العاملة تاريخ الولادة حسب الشهادة الطبية المصدقة من الجهة الصحية.
6. تلزم جهة العمل بعدم تشغيل النساء قبل 6 أسابيع من الولادة.
7. من الممكن أن تؤجل الإجازة السنوية إلى العام التالي منها أو تؤجل بعض الأيام منها بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

خطوات حساب بدل الإجازة السنوية

لكى تتمكن من معرفة جميع الخطوات اللازمة لحساب بدل الإجازة السنوية في قانون العمل، يلزم عليك اتباع التعليمات التالية:

1. أولًا قم بتقسيم الراتب الشهري للموظف على 30 يوم سينتج لك أجر الموظف في اليوم الواحد.
2. بعد ذلك قم بضرب أجر الموظف اليومي في عدد أيام الإجازة السنوية.

ما هي الإجازات المستحقة في قانون العمل السعودي

1. الإجازات الرسمية وأيضًا الأعياد مدفوعة الأجر.
2. الحصول على إجازة يوم واحد في حالة حصولك على مولود جديد.