ما هي إجازة الأبوة للموظفين في السعودية؟ وكم مدتها للنساء والرجال؟

إجازة الأبوة في السعودية، يوفر نظام العمل السعودي للموظفين إجازة مختلفة على مدار العمل وأثناء فترة العمل بالجهة الملتحق بها وهناك بعض من تلك الإجازات تعتبر أهم الإجازات للموظفين مثل إجازة الأبوة وتلك التي يحصل عليها الموظف في حالة واحدة إذا رُزق بمولود جديد لكي يتمكن من رعايته والتواجد معه، ونظرًا لأن الفترة الأخيرة كان هناك عدد من التغييرات في قواعد نظام العمل كان من ضمنها الإجازات المقررة للموظفين من الرجال والنساء وفيما يلي إليكم مدة إجازة الأبوة في السعودية.

إجازة الأبوة للموظف الرجل

تم إصدار مرسوم ملكي منذ عام 1426هـ كان ينص على بعض من القواعد الجديدة بنظام العمل لضمان المساواة والعدل بين أطراف العمل ولتوضيح الإجازات التي يمكن للموظف الحصول عليها بدون الخصم من راتبه، وقد تم تحديد إجازة المولود أو الأبوة ضمن تلك الإجازات إذ يحصل عليها الموظف الرجل إذا رُزق بمولود ومدتها ثلاثة أيام فقط حتى يتمكن من أن يكون بجانب زوجته والمولود وتوفير ما هم في حاجة إليه وإذا كان الموظف يحتاج لأكثر من تلك المدة يتم تقديم طلب إلى جهة العمل، مع العلم أن تلك الإجازة لا يتميز بها قطاع عن غيره بل موجودة جميع القطاعات الخاصة والعامة.

إجازة المولود للأم الموظفة

هناك اختلاف كبير بين إجازة المولود للأم الموظفة والرجل إذ أنها تحتاج إجازة طويلة قد تستمر حتى عشرة أسابيع ويتم بداية حساب هذه الإجازة منذ موعد الولادة والوضع حتى المدة المحددة لها، ولكن من أجل حساب الإجازة يجب أن يتم إرسال ورقة صحية لجهة العمل مختومة من المستشفى توضح حقيقة تغيب المرأة في هذه الحالة حتى تبدأ جهة العمل بحساب الإجازة لها إلى أن تعود مرة أخرى وعلى الرغم من طول مدة الإجازة إلا أنها مدفوعة الأجر ولا يُخصم من المرأة شيئًا، ولكن إذا كانت في حاجة لإجازة أخرى إضافية بعد تلك المدة فتكون بدون أجر، ولكن إذا كان الطفل يعاني من مشكلة صحية أو إعاقة ما هنا تكون مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر بشرط أن يكون إجمالي الإجازات على مدار العام هو 108 إجازة.

إجازة المولود للمعلمين

إجازة المعلمين لا تختلف عن الإجازة في أي قطاع خاص أو عام للموظف الرجل أو المرأة فهي ثلاثة أيام للأب بعدما كانت مسبقًا يوم واحد وعشرة أسابيع للأم أي بمثابة سبعون يومًا وفي اي وقت ترغب به الموظفة إذ أنها مسبقًا كانت ستون يومًا فقط.