الشروط اللازمة لتسجيل بلاغ التغيب والمدة المسموح فيها إلغاؤه

تشهد بلاغات التغيب التي يتقدم بها المواطن، حال تغيب العامل لديه عن العمل، الكثير من الجدل خاصة وأن هناك بعض الشروط اللازمة لتسجيل بلاغ التغيب عن العمل، يجب أن تكتمل قبل تقدم المواطن بالبلاغ، وقد لا يعرف الكثيرون أيضا أن هناك مدة محددة يسمح خلالها بالتقدم لطلب إلغاء البلاغ، ولهذا فقد كشفت المديرية العامة للجوازات، عن كافة التفاصيل حول بلاغ التغيب عن العمل من خلال حسابها الرسمي على موقع التغريدات ” تويتر”، ردا على سؤال مواطن نتناوله معكم بالتفصيل من خلال السطور التالية.

الشروط اللازمة لتسجيل بلاغ التغيب والمدة المسموح فيها إلغاؤه

وبداية فقد أكدت المديرية العامة للجوازات السعودية، بأنه لا يشترط على الإطلاق إحضار مقدم البلاغ هوية المقيم أو جواز السفر الخاص به، وذلك في حالة قيامه بتقديم المواطن لبلاغ تغيب المقيم “العامل” عن العمل.

وقد نشرت المديرية العامة للجوازات السعودية، هذا التوضيح من اجل الرد على سؤال لأحد متابعي حسابها الرسمي على موقع التغريدات ” تويتر”، والذي جاء فيه: أنه قد رفع بلاغ هروب ضد عاملة تعمل لديه، وتغيبت عن العمل و جواز السفر الخاص بها معها، وقد استلم رسالة تطلب منه تسليم جواز السفر الخاص بالعاملة  بعد مرور ٩٠ يوم.
جدير بالذكر أن المديرية العامة للجوازات السعودية، قد سبق و أعلنت عن شروط تسجيل بلاغ هروب العمالة المنزلية من خلال منصة أبشر الإلكترونية، وأن هناك 5 شروط يجب أن تتحقق بالكامل قبل القيام برفع بلاغ التغيب عن العمل أو بلاغ الهروب، و هي كالتالي:

  • الإقامة الخاصة بالعامل الهارب سارية المفعول.
  • يتم رفع البلاغ مرة واحدة فقط  ضد العامل الهارب.
  • يشترط أن يكون للعامل تأشيرة خروج نهائي.

كيف يتم إلغاء بلاغ التغيب؟

يجب ملاحظة أنه يمكن رفع بلاغ التغيب من خلال منصة “أبشرالإلكترونية”. و لكن لا يمكن إلغاؤه من خلالها، حيث يجب مراجعة إدارة الوافدين من أجل الإلغاء. و ذلك في مدة أقصاها 15 يومًا منذ تاريخ تقديم البلاغ

ماذا يحدث بعد مرور 15 يوم من رفع بلاغ التغيب عن العمل؟

في حال مرور 15 يوم منذ تقديم البلاغ، ولم يتم إلغاؤه من قبل المواطن، يحدث الآتي:

  • يحول المقيم إلى قائمة المراقبة.
  • ثم يتم ترحيل المقيم من المملكة .
  • يصدر قرار بمنع دخوله الى المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.