هل يمكن لوافد العودة بعد مرور 4 سنوات خرج ولم يعد؟.. الجوازات توضح

تلقت المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، من خلال حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، تساؤل من أحد المتابعين، كان قد حاول من خلاله معرفة، مدى إمكانية العودة لمن خرج ولم يعد من الوافدين، بعد مرور فترة 4 سنوات، ولكن عند الاستفسار برقم الإقامة الخاص بالعامل، كانت الحالة “متغيب عن العمل؟”، لتجيب الجوازات عن هذا من خلال بيان كانت قد نشرته عبر موقعها الإلكتروني، وكشفت من خلاله عن جميع التفاصيل المتعلقة بالأمر.

هل يمكن لوافد العودة بعد مرور 4 سنوات خرج ولم يعد؟

وقال المتابع في الاستفسار الذي كان قد أرسله للجوازات “هل يمكن للوافد العودة للمملكة بعد مرور 4 سنوات”، وأضاف المستفيد في استفساره أن الوافد الذي يدور حوله الاستفسار خرج ولم يعد، ولكن في حال قمنا بالاستفسار برقم إقامته، ظهر لنا بأنه “متغيب عن العمل”، لترد المديرية العامة للجوازات اليوم ومن خلال حسابها الرسمي على تويتر، أن التعليمات الصادرة من الجهات الرسمية بالمملكة ويتم التعامل بها، تنص على منع الدخول لمن خرج ولم يعد لفترة تصل إلى 3 سنوات، إلا على صاحب العمل السابق بتأشيرته الجديدة.

وبحسب ما كشفته المديرية العامة للجوازات من خلال حسابها الرسمي على تويتر، فإن المدة يتم احتسابها من تاريخ انتهاء التأشيرة، حيث تقوم الجهة المسؤولة بالاعتماد في حساب المدة على التقويم الهجري، وفي سياق منفصل، كانت الجوازات السعودية قد كشفت عن قائمة الشروط والضوابط التي يتم بناء عليها، تنظيم خدمة حصول العامل على تأشيرة الخروج النهائي، وجاءت القائمة تتضمن الشروط والضوابط التالية:

هل يمكن لوافد العودة بعد مرور 4 سنوات خرج ولم يعد؟
هل يمكن لوافد العودة بعد مرور 4 سنوات خرج ولم يعد؟
  • إقامة العامل لابد أن تكون سارية المفعول.
  • يجب ألا يكون هناك أي غرامات أو مخالفات أو مستحقات مترتبة على سجل العامل الخاص بالمخالفات المرورية.
  • ألا يكون للعامل مركبة مسجلة بالنظام.
  • أن يكون يتواجد الكفيل أو من ينوب عنه برفقة الكفيل أثناء إصدار التأشيرة.
  • ألا يكون المقيم قد تم تسجيله تحت بند “متغيب عن العمل”
  • أن يكون للعامل جواز سفر ساري الصلاحية.
  • أن يقوم بتسديد الغرامة المترتبة في حال انتهت صلاحية الإقامة.
  • تجديد إقامة العامل في حال انتهائها، يجب أن يتم قبل التقدم بطلب إصدار التأشيرة
  • أن يكون الطلب مرفق بصورة حديثة للعامل.