إجازة الوضع (الولادة) في قانون العمل السعودي

بواسطةاحمد عبدالعزيزآخر تحديث2 ديسمبر 2022 - 12:07م

إجازة الوضع (الولادة) في قانون العمل السعودي٫ إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي للمرأة العاملة من الأمور المهمة التي يجب معرفتها ، حيث يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة بموجب نص قانون العمل السعودي. مع مسؤوليات الأم الجديدة ، سمح المشرع للأم بمساحة راحة ، لكن بشروط معينة ، سنتعرف عليها من خلال مقالنا في موقع ثقفني.

إجازة الوضع (الولادة) في قانون العمل السعودي

إجازة الأمومة ، وفقاً لنظام العمل السعودي ، إجازة تمنحها الدولة للمرأة العاملة في مجال التعليم في المملكة. وهي من الإجازات المدفوعة التي تؤخذ مع اقتراب موعد الولادة.

اجازة اخذ بضمان كامل لمدة 10 اسابيع.
من الممكن استخدامها حسب تقدير المرأة.
إذا بدأت الولادة قبل 4 أسابيع من التاريخ المحدد لإقامتها ، يتم تحديد مواعيد الإجازة بناءً على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية في المملكة العربية السعودية.
مدته بالنسبة للمعلم 10 أسابيع ، بمتوسط 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد و 6 أسابيع بعد الولادة.

قانون إجازة الوضع للمعلمات

يوجد قانون بشأن إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية ، ونص هذا القانون على ما يلي:

أن كل معلمة جديدة ستحصل على 70 يومًا من إجازة الأمومة الخاصة بها.
يتم إعطاؤه للمعلمة بناءً على طلبها بمجرد أن تبدأ الفترة حتى 20 يومًا حتى 8 أيام قبل تاريخ الاستحقاق ، مع مراعاة جميع القوانين واللوائح.
يحظر على المرأة العمل بعد الولادة لمدة ستة أسابيع.
يحق لهم الحصول على إجازة شهرية إضافية غير مدفوعة الأجر.
عندما تلد امرأة تعمل في المملكة العربية السعودية طفلاً مريضًا أو معاقًا يحتاج إلى رعاية صحية خاصة ، يحق لها الحصول على إجازة شهرية إضافية مدفوعة الأجر.
مع امكانية التمديد بعد شهر ولكن بدون دفع.
لا يمكن لصاحب العمل فصل العاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة بعيدًا عن فترة ما بعد الولادة ، إذا تمت الموافقة على شهادة المرض المرفقة بشهادة طبية ، لأسباب مثل غيابها.
للمرأة العاملة الحق في العودة إلى العمل بعد إجازتها.
مع إمكانية تخصيص أوقات لإطعام الأطفال أثناء فترات الراحة بشرط ألا تتجاوز فترات الراحة الإجمالية ساعة واحدة في اليوم.