كم أسعار الاستقدام من الفلبين 2022 والحد الأدنى لأجور ورواتب العمالة المنزلية الفلبينية (سائق، خادمات، طباخ، حارس، مزارع، خياط، ممرض، مدرس، مربية).
كم أسعار الاستقدام من الفلبين 2022 إن العمالة المنزلية الفلبينية لها سوق كبير بالدول الخليجية، حيث تنظم الفلبينيات العقود الخاصة بالعمل بسعر محدد خاص بهم وتحفظ هذه العقود حقوقهم، وتعتبر العمالة المنزلية من الأشياء الهامة التي يحتاجها العديد من الأشخاص، وذلك لأنها تعاون ربات البيوت برعاية صغارهم كما تساعدهم بالأعمال المنزلية، وسنوضح فيما يلي الحد الأدنى لأجور رواتب العمالة المنزلية من الفلبين.
كم أسعار الاستقدام من الفلبين 2022
كشف برنامج مساند السعودي، التابع لبرامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم رسميا ، أن رسوم استقدام العاملة المنزلية من الفلبين سوف يكون فقط من خلال خدمة «معروفة» وتصل قيمة استقام العمالة المنزلية الفلبينية إلى 10,752.50 ريال شاملة ضريبة القيمة المضافة وأنه سوف يتم البدء في استقدام العمالة المنزلية من الفلبين بداية من 7 نوفمبر الجاري
الحد الأدنى لأجور رواتب العمالة المنزلية من الفلبين 2022
تعمل سفارات الفلبين في مختلف دول الخليج على تنظيم شغل العمالة الفلبينية، وذلك عبر توثيقها للعقود التي تتضمن لهم حقهم، فلا تجري الموافقة على هذه العقود إلا بعد التأكد من أن يبدأ من 1500 ريال والراتب يصل إلى 11000 ريال وتزيد قيمة الراتب طبقًا لنوع المهنة، بالإضافة لشروط عديدة أخرى كتوفير سكن ملائم وتوفير المواصلات، كما يزداد الراتب أيضًا بحالة كون العامل متخصص برعاية المسنين، وتضمن السفارات الفلبينية بمختلف دول الخليج حقوق العمالة الفلبينية.
ما هى صعوبات استقدام العمالة من الفلبين
هناك مجموعة من الصعوبات التي تقابل استقدام العمالة من الفلبين، وهذه الصعوبات كالتالي :
- غلو التكلفة الخاصة بالاستقدام.
- تأخر إتمام الفحوصات الطبية والتصديقات.
- عدم التمكن من اللغة الإنجليزية أو العربية.
- عدم وجود عمالة متخصصة بالقيمة المادية المطلوبة.
شروط استقدام العمالة المنزلية من الفلبين
توجد العديد من الشروط المتعلقة باستقدام العمالة الفلبينية، وهذه الشروط كالتالي :
- أن يكون المستقدم لديه قدرة مالية جيدة.
- ينبغي وجود أطفال أو زوجة.
- أن يلتزم المستقدم بالبنود المتعلقة بالتعاقد.
ومن الجدير بالذكر أنه كان يوجد العديد من المشاكل التي تقابل العمالة الفلبينية كعدم إعطاء العامل راتبه الشهري بطريقة منتظمة، وعدم تسديد نهاية الخدمة للعمال، لذلك كان لابد من وضع إجراءات حازمة عديدة تحافظ وتصون حقوق هذه العمالة.
تعليقات