انقطاع العامل عن العمل تحديث جديد بالمنشآت في القطاع الخاص السعودي

انقطاع العامل عن العمل . ما هو التحديث الجديد بقانون العمل السعودي ؟. هل تحديث القانون يشمل القطاع الخاص والعام معا ؟. ما هي حقوق العامل في حالة انقطاعه عن العمل ؟. وما هي حقوق صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل ؟. كل هذه أسئلة يطرحها العديد من رواد مواقع التواصل الإجتماعي فيسبوك وتويتر. ولا داعي للقلق فسنساعدك من خلال موقع ثقفني للتعرف علي الإجابات .

انقطاع العامل عن العمل  في قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتمية الاجتماعية ( وزارة العمل ) من خلال مدونه عبر حسابها الرسمي بموقع تويتر عن وجود تحديث جديد في قانون العمل السعودي في حالة انقطاع العامل عن عمله .

تسعى وزارة العمل السعودية إلي تنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل حتي تصل إلي علاقة جيدة بين الطرفين . وقد حدد قانون العمل في القطاع الخاص حقوق صاحب العمل في إمكانية عمل بلاغ هروب للعامل حتي لا يتعرض للمساءلة القانونية بعد تغيب العامل . كما أعطي له الحق أيضاً في إمكانية إلغاء بلاغ الهروب في حالة عودة العامل ولكن طبقاً للشروط والمحددات .

ما هو التحديث الجديد في قانون العملِ السعودي بعد انقطاعِ العامل عن عمله

حددت وزارة العمل عبر منصتها الرسمية ” قوى ” أنه تم تعديل القانون بحيث يتم تعديل حالة ” بلاغ التغيب عن العمل ”  إلي  خدمة ” انقطاع عن العمل ” وذلك فيما يخص العامل الذي ليس لديه عقد عمل موثق ، كما يتم إغلاق كافة الخدمات الإلكترونية المتاحة في حالة تغيب العامل عن العمل من علي جميع الأنظمة الإلكترونية بكافة الوزارات التي تتعلق بالعمالةِ .

وضعت وزارة العمل بعض الشروط والمحددات لتعديل حالة التغيب عن العمل إلي خدمة انقطاع العاملِ عن عمله ، ومنها ضرورة أن يكون نوع العمالة عمالة وافدة ، الخدمة غير متوفرة للعمالة المسجلة في منصة قوي لوزارة العمل ، ألا تقل رخصة العمل الخاصة للعامل سارية الصلاحية لمدة لا تقل عن 60 يوم .

وقد أوضحت وزارة العمل أيضاً أنه من الضروري أن تكون المنشأة التي يعمل لديها العمل قبل انقطاعه عن العمل منشأة قائمة كشرط أساسي لتغيير الخدمة من تغيب عن العمل إلي انقطاع العامل عن عمله ، وأوضحت أيضاً أن خدمة الانقطاع عن العمل تسري علي جميع أنواع المنشآت من حيث النطاقات . كما انه من الضروري أن يكون العامل علي رأس عمل قبل انقطاعه .

ما هي اجراءات تعديل بلاغات التغيب عن العمل إلي الانقطاعِ عن العمل

أعلنت وزارة العمل عبر منصتها الرسمية ” قوى ” عن اجراءات التعديل للانقطاعِ عن العمل . فمن الضروري أن يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بتحديد سبب القيام بتقديم بلاغ التغيب عن العمل . علي أن يكون إما تغيب العامل لمدة (30) يوما في السنة الواحدة أو تغيب العامل لمدة (15) يوما متصلة وبدون سبب .

كما أوضحت أيضاً أنه بعد قيام صاحب العمل بتقديم البلاغ فتقوم الأنظمة بدراسة أسباب بلاغ التغيب . ويتم إرسال إشعارات لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل . وتعطي الأنظمة للعامل المتغيب فترة سماح تصل إلي ( 60 ) يوماً من تاريخ الإشعار بالتغيب عن العمل .

يمكن للعامل خلال هذه المدة الانتقال للعمل لدى منشأة أخري في حالة دخول إلي المملكة العربية السعودية منذ أكثر من سنة . أو أن يكون لديه تأشيرة خروج نهائي من المملكة في فترة السماح . كما يتم حذف العامل من نطاقات المنشأة القديمة ولا توجد لديه أي بيانات لديها . وتكون حالة العامل في جميع أنظمة الوزارة منقطع عن العمل .

ما هي حقوق العامل وصاحب العمل في التحديث الجديد بقانون العمل السعودي

أوضحت وزارة العمل أنه يحق للعامل المتغيب عن العمل التقدم للعمل لدى احدي المنشآت الأخري خلال فترة السماح (60) يوماً ودون الرجوع إلي المنشأة القديمة . مع ضرورة الإبقاء علي الشروط الأخري من حيث تواجد العامل داخل المملكة منذ أكثر من عام علي الأقل . أو يكون لدى العامل تأشيرة خروج نهائي من المملكة .

كما يحق لصاحب العمل أن يتقدم بدعاوى قضائية ضد العامل في حالة وجود حقوق لديه . كما أن صاحب العمل لا يوجد لديه أي التزامات أو مترتبات علي انقطاعِ العامل عن عمله .

ما هي اجراءات طلب تعديل بلاغ تغيب إلي انقطاعِ عن العملِ في حالة الانتقال إلي منشأة جديدة

أوضحت منصة قوى التابعة لوزارة العمل السعودي أن يمكن تعديل بلاغ التغيب في حالة الانتقال إلى منشأة جدية من خلال بعض الاجراءات البسيطة . من هذه الإجراءات أن يتقدم صاحب العمل الجدي بطلب ضم عامل جديد . بعدها تقوم الأنظمة بإشعار العامل الجديد بالطلب المقدم من المنشأة الجديدة .

بعدها يقوم العامل بالموافقة علي طلب نقل الخدمة إلي المنشأة الجديدة وتقوم الوزارة بالموافقة علي طلب نقل الخدمة . ومن ثم تنتقل جميع الخدمات للعامل المتغيب عن المنشأة القديمة إلي خدمات المنشأة الجديدة .

ما هي اجراءات طلب تعديل بلاغ تغيب إلي انقطاعِ عن العمل في حالة تأشيرة الخروج النهائي

حددت وزارة العمل من خلال منصتها الرسمية ” قوى qiwa ” اجراءات تعديل بلاغ تغيب عامل عن العمل إلي انقطاع عن العمل . فمن الضروري أن يكون العامل المتغيب عن العمل في فترة السماح (60) يوماً . فيقوم بإصدار تأشيرة الخروج النهائي من المملكة العربية السعودية ، وتقوم وزارة الداخلية بالموافقة علي اصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل المتغيب عن العمل.

هل يختص التحديث الجديد في تعديل حالة انقطاع العاملِ عن العمل في القطاع الخاص أم الحكومي أم الإثنين معاً

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تحديث تغيير حالة التغيب عن العمل إلي انقطاع العامل عن العمل تخص القطاع الخاص فقط . ونوهت إلي أن هذا التعديلات والتحديثات الغرض منها تحقيق التوافق بين العامل وصاحب العمل والحفاظ علي حقوق كل منهم وواجباته تجاه الطرف الآخر . كما ينصح موقع ثقفني كافة المقبلين علي العمل في السعودية الاطلاع علي بنود العقد وأنواعها المختلفة جيداً قبل السفر للعمل بالمملكة وحتي لا يتعرض أي من العمال لأي من المساءلات القانونية نتيجة جهلهم ببنود التعاقد التي قد وقعوا عليها في وقت سابق .