وزارة الموارد البشرية توضح عن ضوابط انقطاع العامل عن العمل

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أجرت في الفترة الأخيرة عن العديد الضوابط الجديدة والإجراءات اللازمة انقطاع العامل عن العمل داخل المنشآت الخاصة، حيث أن هذا من ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وأضاف إلى ذلك حفظ حقوق المواطنين السعوديين المتقاعدين لجميع الأطراف، وبناءا على ذلك زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل داخل المملكة، ومن خلال موقعنا المتميز نقوم بتوضيح الضوابط الأساسية انقطاع العامل عن العمل، حيث أن هذا قطع ارتباط الوافد بالمنشأة بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل.

الضوابط الخاصة انقطاع العامل عن العمل :

1.  إذا كان صاحب العمل قدم طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاعه عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد.
2. سوف يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.
3. يحق للعامل مدة 60 يوماً لكي يتم الانتقال إلى صاحب العمل أو الخروج النهائي.
4.  يلزم أن يمضي 60 يوماً، وهذا دون اتخاذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين.
5.  تتحول حالة العامل الوافد إلى «متغيب عن العمل» في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.

وأشار إلى ذلك أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة أعلنت على أن العمالة الوافدة للمواطنين الذين لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث، حيث أن سوف يتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم منشآتهم، وهذا في حالة كانت حالتهم “متغيب عن العمل” وأضاف إلى ذلك أن يكون نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد، ويلزم توافر جميع الشروط عن نقل خدمات العامل إليه.

بالإضافة إلى ذلك أن إذا كان عدم اكتمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً، وهذا من تاريخ الموافقة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النقل، سوف يبقي حالة الوافد من “متغيب عن العمل” .

ومن المؤكد أن هذه الإجراءات من ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الساعية، وهذا لكي يتم حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل،حيث أن سوف تستمر الجهود لكي يتم رفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته لأصحاب الأعمال، وأضاف إلى ذلك أن يتم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج “ودى”.