“وزارة الموارد البشرية” ضوابط انقطاع العامل عن العمل 1444 في القطاع الخاص 2022
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن شمول التعديلات الجديدة التي تم إصدارها اليوم للعمالة المهنية للمنشآت التابعة للقطاع الخاص، وذلك بناءً على ما قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عنه عبر حسابها الرسمي على منصة تويتر، من هذا المنطلق فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الآونة الأخيرة بإجراء مجموعة من التحديثات فيما يتعلق بالضوابط والإجراءات المرتبطة بانقطاع العامل عن العمل وذلك في منشآت القطاع الخاص، وفي هذا المقال سنعرض لك كل ما تريد أن تعرفه عن الإجراءات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص انقطاع العمالة عن العمل في منشآت القطاع الخاص.
مساعي وزارة الموارد البشرية فيما يخص العمالة المهنية
تبذل الوزارة جهوداً بناءة لضبط العلاقات بين العمالة وأصحاب العمل وحفظ حقوق كل من الطرفين، ومن ضمن هذه الجهود:
- تحسين الرابطة التعاقدية لبن أصحاب العمل والعاملين.
- ضمان كافة الحقوق التعاقدية لكل الأطراف.
- تحسين وضع سوق العمل وإرساء قواعد المرونة داخل المملكة العربية السعودية
تحديثات ضوابط انقطاع العامل عن العمل
قامت الوزارة بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل عل النحو التالي:
- بعد قيام صاحب العمل بتقديم طلب إنهاء التعاقد من خلال الذهاب إلى رابط الوزارة بسبب انقطاع العمل عن العمل يتم وقف الارتباط بين بيانات العامل ومنشأة القطاع الخاص.
- يقيد العامل في أنظمة وزارة التنمية البشرية في هذه الحالة على أنه منقطع عن العمل
- تسقط كافة الالتزامات الخاصة بالراتب من على صاحب العمل.
- يستطيع العامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر في مدة أقصاها ستين يوماً.
- بعد مرور ستين يوماً وفي حال لم يتخذ العامل الوافد أي قرارات تجاه وضعه تقيد حالته في أنظمة الوزارة على أنه متغيب عن العمل.
تصريحات وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية بلاغات التغيب عن العمل
صرحت الوزارة مجموعة من التصريحات فيما يخص بلاغات التغيب عن العمل قبل تاريخ التحديث وهي:
- يجوز لأصحاب العمل نقل خدمات منشآتهم في حال تغيب العامل عن العمل
- يتم تسجيل الرسوم المتأخرة على سجل العامل لدى صاحب العمل الجديد في حال موافقته على ذلك.
تعليقات