نظام العمل السعودي يوضح متى يجوز لصاحب العمل فصل الموظف
نظام العمل السعودي تم تحديث العديد من البنود والمواد فيه، حيث تسعي دائما المملكة السعودية إلى ضمان الحقوق لجميع الموظفين العاملين بالمملكة السعودية من خلال قانون العمل الخاص بها والذي يقوم بتوضيح كافة التفاصيل التي تتعلق بصاحب العمل أو الموظف بجانب معرفة حقوق الموظف القانونية عند فصله وضوابط الإجازة السنوية ويوجد فيه قانون العمل المادة 80 وهي من ضمن اللوائح والقوانين التي تؤكد حصول هذا الموظف على تعويض مالي بعد إنهاء الخدمة الخاصة به القوانين التي قام بتحديدها قانون العمل السعودي وتوضيح متى يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف من العمل وبالتالي يمكنكم معرفة كافة التفاصيل التي تتعلق بالموظف في حالة أن يقوم صاحب العمل بفصله في هذه الحالات التالية.
متى يجوز لصاحب العمل فصل الموظف
وقد تحدثنا في السابق عن نظام مكتب العمل الجديد 2023 للأجانب وذلك بعد ان تم التحديث الأخير للكثير من مواد نظام العمل السعودي، أما بخصوص البنود الخاصة بإجازة فصل الموظف فهي كما يلي:
- أولا يجب عدم اتباع الموظف في الحصول على إجازة دون الحصول على أجر إلا بعد موافقة من خلاله.
- عدم فصل الموظف أثناء 120 يوم أو تقليل الأجر الذي يحصل عليه الموظف إلا بعد موافقة منه.
- عدم فصل الموظف بسبب الغياب إلا بعد تعدي المدة المسموح بها للغياب بالإضافة إلى عدم إجبار الموظف على عمل إضافي إلا إذا كان يريد هذا الأمر.
- ما هو الجزاء المترتب على الموظف في بعض الحالات
- يوجد بعض الحالات التي تترتب على الموظف وقتها يجب فرض جزاء عليه وتتضمن الآتي،
- في حالة أو التأخير أو الانصراف قبل انتهاء مواعيد العمل الرسمية.
- في حالة الغياب دون تقديم أي أعذار نهائياً لصاحب العمل.
أهم حالات فسخ عقد الموظف على حسب مادة 80
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية انه يوجد بعض الحالات التي يمكن السماح بفسخ عقد الموظف على حسب قانون المادة 80 من نظام العمل السعودي دون تقديم تعويض أو إشعار الموظف وتضمن الآتي،
- في حالة أن يقوم الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو المسؤولين
- إذا لم يلتزم الموظف بأداء الأعمال داخل العمل أو تنفيذ الأوامر القانونية واتباعه التعليمات.
- إذا كان الموظف امتنع عن العمل وتسبب في حدوث أصابة خطيرة ويصاحب العمل وقتها يجب على صاحب العمل أخبار السلطات المختصة خلال 24 ساعة ولا يحق له وقتها أن يقوم بإنهاء العقد.
- في حالة إذا قام الموظف بتزوير الأوراق للحصول على الوظيفة أو التعيين خلال فترة الاختبار.
تعليقات