حقوق الموظف في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات في السعودية
حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية بالنسبة للإجازات والتي اقرها قانون العمل السعودي والذي قام بتوضيح حقوق الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص وتحديد الواجبات والحقوق ليتم العمل على تنظيم العلاقات القانونية بين العامل وصاحب العمل وبالتالي يهتم الجميع بمعرفة حقوق الموظف في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات التي تتعلق بنظام العمل وسوف نتعرف على اللائحة التنفيذية لمعرفة كافة التفاصيل، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة لتوضيح جميع الحقوق والواجبات على العاملين السعوديين وغير العاملين السعوديين وأصحاب العمل مثل الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي وحقوقه في المكافئة وغيرها.
حقوق موظف القطاع الخاص بالإجازات
وتعمل المملكة العربية السعودية على إعطاء جميع العاملين في النظام العام والخاص كافة الحقوق والإجازات وفق ما حددة وزارة الموارد البشرية في قانون العمل السعودي، حيث يعمل القطاع الخاص بنظام مختلف عن القطاع الحكومي سواء في طبيعة العمل أو الراتب وكذلك أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وعلى هذا يبحث الموظفين عن ميعاد التي يستحقها وهذا ما نرصده لكم في السطور التالية:
- يحصل الموظف أو العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى 30 يوم وذلك في حالة إذا تواجد في العمل لمدة خمس أعوام متتالية وقتها يتم السماح له بالحصول على إجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يوما.
- يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل الإجازة السنوية بعد الحصول على موافقة من قبل صاحب العمل للسنة التالية بالإضافة إلى أحقيه صاحب العمل باقتداء الضرورة أن يقوم بتأجيل الإجازة للعامل بعد نهاية السنة وذلك لمدة تصل إلى 90 يوم وذلك عندما تقتضي ظروف العمل هذا الأمر.
- يحصل العامل على إجازة عند ولادة مولود لا تقل عن 30 يوم وتتضمن إجازة عيد الأضحى بجانب أداء فريضة الحج مرة واحدة في كل خدمته ولكن بشرط أن يقتضي العامل في العمل لمدة عامين على الأقل.
- يتم السماح للعمل الحصول على أجازة أجر عند ولادة مولود أو الزواج أو في حالة وفاة أحد المقربين له ولكن يجب تقديم الوثائق التي تثبت هذا الأمر.
- يحق للعامل الحصول على أجازة كاملة الأجر في المناسبات والأعياد تصل إلى خمس أيام.
- يحق للعامل الحصول على إجازة وضع تصل إلى 10 أسابيع فقط أو أجازة 30 يوما في حالة إنجاب طفل.
- أما أجازة العدة للسيدات تبدأ من أربعة أشهر وعشرة أيام فقط بجانب الحصول على إجازة في اليوم الوطني ويوم التأسيس.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
كما أوضح قانون العمل السعودي عدة أمور اخري منها شروط فسخ العقد للوافدين والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالعودة الي حديث اليوم يجب عدم وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل وذلك من خلال عمل اتفاق بين الطرفين من خلال العقد إخضاع العامل لفترة التجربة مرة أخرى ولكن يجب أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر أو في حالة إذا مضى على انتهائها بصاحب العمل بمدة لا تقل عن ستة أشهر.
إذا كان العمل خاضع لفترة التجربة يجب كتابة هذا الأمر بوضوح في العقد ولمدة لا تزيد عن 90 يوماً ويجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وألا تتعدى عن 180 يوم.
تعليقات