الفرق بين الإجازة المرضية وإجازة إصابة العمل وكيفية الاستعلام عنها
الإجازة المرضية وإجازة إصابة العمل يبحث كثير من العاملين في المملكة السعودية عن معرفة الفرق بين الإجازة المرضية وإجازة إصابة العمل التي يتعرض لها بعض الأشخاص بشكل مفاجئ وبالتالي يهتمون بمعرفة أهم اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل حتى يتمكنوا من الالتزام بها، كما أننا في مقال سابق قد أوضحنا أنواع الإجازات المستحقة للعامل في قانون العمل السعودي، لهذا يمكنكم معرفة كافه التفاصيل من خلال السطور التالية والاطلاع على لائحة الإجازات المرضية في المملكة وخطوات الاستعلام عنها برقم الهوية.
الفرق بين الإجازة المرضية وإجازة إصابة العمل
قد أوضح نظام العمل السعودي ضوابط الإجازة السنوية كما أوضح من خلال الموقع الرسمي الخاص به عبر موقع تويتر الفرق بين الإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل لإجازة إصابة العمل وبالتالي سوف نتعرف عليها من خلال السطور التالية:
- الإجازة المرضية تصل مدتها إلى 120 يوما وخاضعة لنظام العمل السعودي.
- أجازة إصابة العمل يمكن ان تصل مدتها إلى سنة وبالتالي تكون تابعة لنظام التأمينات الاجتماعية.
لائحة الإجازات المرضية في المملكة
- لمدة أربع سنوات يمكن تقديم طلب الحصول على إجازة ولكن الأحقية تكون للموظف الذي يريد الحصول على إجازة لمدة عامين وأول ستة أشهر سوف تحصل على راتب كامل وثاني ستة أشهر يحصل هذا العمل على نصف وسائل ستة أشهر يحصل على ربع الراتب وبالتالي تكون الستة أشهر الأخيرة لا يحصل على الراتب نهائياً.
- إذا كان العامل يريد الحصول على إجازة مرضية بسبب مرض خطير تكون مدة أجازة العمل لمدة عامين أو أول 12 شهر يحصل على راتب كامل والثلاثة أشهر التابعين يتمكن من الحصول على نصف أغاني والثلاثة أشهر التابعين ربع الراتب وستة أشهر الأخيرة لا يحصل على الراتب.
الجدير بذكر ان ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تم توضيحها بكافه البنود المعتمدة من وزارة العمل.
الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
يمكن الاستعلام عن الإجازة المرضية من خلال استخدام رقم الهوية بعد تسجيل الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكي تتمكن من الاستعلام بشكل صحيح.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح به
يمكن للعامل أن يحصل على إجازة مرضية لمدة 30 يوماً ويحصل على الأجر كامل ثم يسمح له بإجازة لمدة 60 يوماً ولكن بثلاثة أربعة الأجرة وبعد ذلك يحصل على 30 يوما بدون الراتب ذلك لمدة عام واحد أما بالنسبة لعدد الإجازة الماضية المسموح بها 120 يوما وهذا الأمر لا يتسبب في إنهاء العقد بسبب المرض قبل انتهاء عدد أيام الإجازة المرضية المحددة.
تعليقات