علاوة الترقية الاستثنائية في قانون العمل وشروط الترقية 1444

علاوة الترقية الاستثنائية في قانون العمل قامت الوزارة بالمملكة العربية السعودية بتحديد كافة شروط الترقية الاستثنائية لموظفي القطاعات الحكومية فى قانون العمل السعودي، وقد شملت اللائحة التنفيذية كافة القوانين والأنظمة التي تتبعها المملكة في ترقية الموظفين حسب السلم الوظيفي، وكما تضمن النظام فرصة الموظف الترقية للكفاءة العلمية، وذلك ما لا يرتبط بالمدة الذي قضاها فقط، كما أنه قد تم وضع لجميع العاملين والموظفين مجموعة من الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية يجب الالتزام بها، وتهتم وزارة الموارد البشرية بكل ما يخص قانون العمل من أوقات الدوام والاستقالة وغيرة الكثير، الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام بالمملكة العربية السعودية.

علاوة الترقية الاستثنائية في قانون العمل

1. بشرط أن يكون بشكل يتوافق مع السلم الوظيفي المحدد.
2. في العلاوة الاستثنائية يتم نقل الموظف لمراتب أخرى تكون أعلى داخل المملكة العربية السعودية.
3. ويجب عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقيات حتى يتم متابعتها.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

لقد قامت المملكة العربية السعودية بوضع مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها في الموظف حتى يحصل على الترقية، هي التي يجب أن تتوفر في موظفي القطاع العام وتكون هذه الشروط بمثابة حافز له حتى يقوم بعمله بشكل مرتب ومميز:

1. يسمح بترقية الموظف ترقية إستثنائية إن لم يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث أعوام.
2. يجب أن يكون حاصل على 4 سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 في حال ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل استثنائي.
3. يلزم أن يكون الموظف الراغب في الحصول على هذه الترقية الاستثنائية أن يكون حاصل على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
4. لا يتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر على ترقيته الاستثنائية سنتين.
5. أن يمتلك المتقدم جميع المؤهلات العلمية المناسبة، طبقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
6. ألا يتجاوز عدد من يرقون في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين في الجهة.
7. ألا يتجاوز عدد المترقين خلال السنة الـ50 موظف.
8. لا يجوز ترقية الموظف إذا كان مبتعثا أو موفدًا للدراسة أو مُلحقًا بدورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 أشهر.