شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 .. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية عن الشروط الخاص والتي تتعلق بنظام الترقيات والزيادات في الوظائف خلال العام الجديد والنظام المعدل للترقيات وذلك بعد اعتماد النظام الحديث بشكل خاص لكافة العاملين الموظفين في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ووفقًا لذلك القانون والنظام فإن هناك العديد من الشروط والضوابط يجب على كل فرد استيفاءها من أجل الحصول على الترقيات الاستثنائية وذلك وفقًا لقانون العمل

الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444

وقد وضحت في تصريحات صحفية وزارة الموارد البشرية وكذلك التنمية الاجتماعية عن الشروط التي وضحها قانون العم.

• ل فيما يخص الشروط الخاصة بالترقيات الاستثنائية وفق قانون العمل والتي تقضي بأن يلتزم كافة العاملين.
• وكذلك الموظفين بهذه الشروط طبقًا للمادة 48 و 53 في القانون الخاص بالوظائف العامة داخل مؤسسات المملكة العربية السعودية.
• والتي تجعل هناك حالة تنافس بين العاملين في الجهاز الإداري بالسعودية.
• فنصت المادة 54 من قانون الترقية الوظيفي بالمملكة على أنه يجوز بموافقة وزير كل وزارة.
• أو مؤسسة أن يستثني للوظائف الشاغرة للمرتبتين الأعلى من تلك المرتبة .
• والمثبتة عليها هذه الشروط أن يكون المؤهل العلمي للفرد متوفر فيه للوظيفة التي يراد أن يترقى إليها وفق قانون الخدمة الوطنية .
• وكذلك أن يكون التقويم الوظيفي والأدائي للسنة الأخيرة لهذا الموظف أن تصل لمعدل الممتاز والذي يعادله .

• وأن يكون العمر الخاص بالموظف الذي يريد الترقية لا يزيد عن 55 سنة وأن يكون قد مر عليه في وظيفته فترة لا تقل عن سنة.
• وكذلك النسبة الخاصة بعدد المترقين في السنة الواحدة 1 % من إجمالي نسبة الوظائف .
• التي تخضع لسلم الرواتب المختص بالموظفين أو عددهم 50 موظف في كل سنة.
• ومن أهم الشروط الخاصة بالترقية المطلوبة استثنائيًا من قبل الموظف.
• أن لا يكون عمره قد تجاوز الـ 55 عام وكذلك أن يمر في وظيفته التي هو بها هذه الأيام فترة عام كامل من أجل طلبه تلك الترقية الخاصة استثنائيًا.
• وكذلك أن يمتلك كافة المهارات الخاصة وكذلك المؤهلات .
• والمقومات التي تحتاجها الوظيفة التالية له في الترقية أو التي يطلب الترقية إليها.