نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي .. يبحث الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية والموظفين على المنظومة الخاصة بنظام وقانون العمل في المملكة وهذا يؤدي بهم إلى معرفة نص المادة 77 من نظام العمل وشرح التفاصيل الخاصة بنظام العمل وذلك حفاظًا على حقوقهم ومعرفة بالواجب عليهم وعلى أصحاب العمل بجانب تجنب المشاكل التي تحدث معهم بسبب واجباتهم وإجراءات الفصل التعسفي يذكر أن قانون العمل تم إصداره في المملكة بعام 2005 وذلك من أجل تنظيم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والمواطن ويضم كافة الحالات الخاصة بالفصل والترقية والجزاءات والإجازات فكل باب وفصل يحتوي على مجموعة من الحالات والأحكام بالـ 245 مادة .

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

ووفقًا لـ نظام العمل السعودي فتنص المادة 77 الموجودة به أن العامل في المملكة العربية السعودية للحق.

إذا قد تعرض لإنهاء العمل أو الفصل أن يطالب بتعويض مادة وذلك مقابل المدة التي قضاها في هذه الوظيفة أو العمل .

.ويحسب التعويض حسب عقد العمل وعدد السنوات الخاصة بالموظف إذا كان فصله فصلًا تعسفيًا.

فيحصل الموظف على الراتب الخاص بـ 15 يوم من كل سنة إذا كان العقد مفتوح وغير محدد ويحصل على راتب المدة المتبقية من العقد.

إذا كان العقد محدد بتاريخ وعدد سنوات معين وكذلك يجب ألا يقل تعويض العامل عن راتب شهرين أثناء أداءه لخدمته.

وبالنسبة للتفاصيل الخاصة بهذه المادة فتقوم بمنح كافة العاملين والموظفين في القطاع الخاص .

وكافة القطاعات حقوقهم بحكم القانون ونصوص قانون ونظام العمل.

وتمنع أصحاب الأعمال من إجراء الفصل التعسفي لكل موظف لا يحلو له.

فتضمن حق أي عامل قد ترك عمله أو فصل بدون سبب غير مشروع فتعاقب صاحب العمل بالمستحقات التي سبق ذكرها .

وتمنح للموظف من أجل الحصول على مستحقاته كاملة وذلك أيضًا. إن كان هناك اتفاق على مكافأة لنهاية الخدمة.

تضاف لكل المستحقات التي ذكرناها تلك إن كان العقد الذي أبرمه الموظف مع صاحب العمل محدد.

ومشروط بمدة خدمة أو كان مفتوحًا دون تحديد أو حتى عقد تم تجديده تلقائيًا لمدد غير محددة .