تفاصيل نظام الكفالة الجديد في السعودية 1444 “نقل الخدمات” وأهم أهدافه
يعتبر نظام الكفالة الجديد في السعودية 1444 هو النظام الذي تم اعتماده رسميا وتم التصريح بتطبيقه في المملكة العربية السّعودية، وقد جاء ذلك بالتزامن مع إلغاء قرار الكفالة القديم الذي اعتمدته السعودية من قبل والذي كان معمولا به في المملكة، ونجد أن هذا القرار من أهم القرارات التي أصدرتها حكومة المملكة العربية السعودية والذي يهتم به عدد كبير من الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية بشكل عام، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور تفاصيل نظام الكفالة الجديد في السعودية 1444/2022.
نظام الكفالة الجديد في السعودية 1444
شهدت الفترة الأخيرة الإعلان بشكل رسمي من قبل الجهات المسؤولة في الحكومة التابعة للمملكة العربية، عن تفاصيل نظام الكفالة الجديد في السّعودية، فقد تم العمل على تحديد النظام واعتماده رسميا من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد جاءت هذه المبادرة بالكثير من التعديلات التي نالت اعجاب الكثير من المتواجدين في المملكة العربية السعودية من المقيمين، حيث تعد مبادرة هامة تهدف الى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، وبناء على ما جاء في بنود هذا النظام فمن المقرر ان تكون هذه المبادرة في إطار العمل على إلغاء نظام الكفالة في المملكة، والذي قد تم تطبيقه لمدة كبيرة دامت سبعة عقود بشكل عام، ومن الجدير بالذكر أن نظام الكفالة الجديد قد تم اعتماده وتطبيق في النصف الأول من العام الماضي 2021م، والذي قد تم الاستفادة به من قبل ملايين الوافدين حيث استفاد منه أكثر من 10 مليون وافد.
تفاصيل أهداف نظام الكفالة في السعودية 2022
وقد جاء نظام الكفالة الجديد في السعودية المعتمد رسميا بالكثير من الأهداف والمزايا للوافدين الى السعودية، والتي قد جاءت على النحو التالي.
- جاء النظام الجديد يعمل بشكل مباشر على تحسين جودة الحياة للوافدين إلى الأراضي السعودية، والذي يساعد على تعزيز المبادرة الخاصة بالسكن والترفيه وكافة جوانب الحياة الأشخاص.
- كما يعمل على حفظ حقوق أصحاب العمل والعمال الوافدين.
- وقد جاء أيضا يعمل على تسهيل الانتقال بين جهات العمل وحرية تنقل العامل.
- وقد عمل على منع استغلال العامل من قبل صاحب العمل.
تعليقات
الكفيل يقدر يعمل خروج نهائي للعامل في حالة الفطلب العامل نقل الكفالة او الانتقال لكفيل او عمل ثاني
الكفيل يقدر يعمل خروج نهائي للعامل في حالة طلب العامل نقل الكفالة او الانتقال لكفيل او عمل ثاني