ينصف الموظف.. أهم شروط نظام التقاعد المدني الجديد 1443

تزايد البحث من قبل المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن التعديلات التي لحقت بظلم التقاعد في المملكة، وذلك بعد أن أعلن مجلس الوزراء السعودي عن تعديلات عن طريق الجريدة الرسمية في السعودية، ونوه الوزراء إلى أن التعديلات جاءت لإضافة مميزات للموظف المتقاعد، وتنصفه؛ إيمانا من المملكة برسالتهم وتقديرا لهم ولجهودهم التي يقدمها في سبيل ارتقاء المملكة وخدماتها بالعمل في مختلف المؤسسات، ووفقا لما تضمنته التعديلات الجديدة فإن الموظف سوف يحصل على مكافأة إذا لم يصل بالمدة التي قضاها بين أروقة محل عمله إلى الفترة التي يستحق عن طريقها صرف المعاش.

نظام التقاعد المدني الجديد 1443

ووفقا لما أعلنه مجلس الوزراء السعودي، فإن التعديلات الجديدة تضيف مميزات للمتقاعد، ممن لم يكملوا المدة اللازمة للحصول على المعاش، حيث أكدت الوزارة في نظام التقاعد الجديد، التعديل على أنه في حال أن مدة خدمة الموظف قد انتهت ولم يصل إلى عدد السنوات التي يستطيع بعدها صرف معاشا له تخصص للموظف مكافأة من المرتب السنوي بنسبة عن كل سنة تواجد فيها داخل مكان عمله تصل إلى 14%، كما أضاف الوزراء السعودي بأنه سوف يشمل كل الموظفين الذي انتهت خدمتهم بسبب الفصل أو الاستقالة، حتى وإن كان لسبب تأديبي، على أن تمون 14% من المرتب السنوي، وذلك في حالة الاستقالة، أما في حالة الفصل بسبب تأديبي، يحتسب للمتقاعد 10%، من سنوات خدمته، وفقا لمادتي (18)(23)، من القانون وهو عند بلوغ الـ60 عام أو الوفاة.

تعديلات نظام التقاعد المدني الجديد 1443

وجاء في التعديل الجديد، ما يحدث عندما لا تبلغ مدة خدمته ما يعطيه الحق في المعاش، أي أن عدد السنوات أقل من عشر ووصل إلى عمر التقاعد فسوف يحصل على المعاش، أما إذا كانت أقل من خمس سنوات، فيمكن أن يطلب ضم مدة اعتبارية، كما أنه لا يجب أن تتجاوز المدة عشر سنوات بعد الضم، وعلى أساس مرتبه الشهري الأخير، يودي كامل الحصص عن كل شهر، وكذلك ورد تعديلات على نظام التأمينات الاجتماعية، فيحق للمشترك تسلم تعويض الدفعة الواحدة المستحق دون بلغ سن الستين في حالة تركه العمل أو حدوث عجز، بحسب ما تم ذكره في اللائحة، كما اشترط التعديل على ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة، مكملة لاستحقاقه معاش التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد، وذلك فيما يخضع نظام تبادل المنافع، وأنه على المشترك أن يكمل المدة المطلوبة لو لم تكن هناك أسباب وراء التخصيص أو السبب هو العجز أو الوفاة.

ونص على أنه لا يمكن الجمع بين راتب الوظيفة المشمولة و المعاش التقاعدي في نظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري، ويتم سداد التكاليف الإضافية على النظامين، من قلل صاحب العمل في حالة تحول منسوبيها من النظام إلى نظام أخر، أو التخصيص من المرافق العامة.