“أم-القرى” ننشر اليكم أبرز تعديلات نظامَي التقاعد المدني والعسكري و التأمينات وتبادُل المنافع في السعودية

كشفت الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية رسميا خلال الساعات الاخيرة أبرز التعديلات التي جاءت في أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وتبادل المنافع بين نظامَيْ التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، وهي التعديلات التي تم طرحها لتوعية المواطنين بأهم التعديلات، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور ابرز ما جاء في نظامي التقاعد المدني والعسكري و التأمينات وتبادُل المنافع في السعودية.

تعديلات نظامَ التقاعد المدني والعسكري في السعودية

وبناء على ما جاء في تعديلات نظام التقاعد المدني  والتي تم اعتمادها رسميا في السعودية، فقد تم التنويه على أنه إذا انتهت خدمة الموظف في حالة عدم بلوغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، في هذه الاخيرة يتم صرف مكافأة والتي تأني نسبتها 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، وفي حالة قد تم انتهاء الخدمة الخاصة بالموظف بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي يتم احتساب المكافأة بما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته، كما اضافت التعديلات أنه يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في المادتين الـ(18) والـ(23) من هذا النظام بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق، وفي حالة انتهاء  خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين، فيستحق معاشًا.

تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية وتبادل المنافع

وبخصوص التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية جاء فيما أعلنته الجريدة رسميا، فإنه يحق للمشترك في حالة تركه العمل تسلُّم تعويض الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ سن الستين، أو حدوث عجز، وذلك في الحالات التي تحددها اللائحة، كما جاء نظام تبادل المنافع ببعض التعديلات والتي جاءت تتضمن اشتراط ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مددًا مكملة، وذلك لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، ومن الضروري ان يكون المشترك قد اكمل المدة التي يتطلبها النظام، ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التحول أو التخصيص، أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.