حقوق العامل السعودي وصاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
إستكمالاً لحملة إعمل بوعي التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية مخاطبة بها العمال، والموظفين السعوديين لرفع الوعي الوظيفي لديهم بحقوقهم التي يكفلها لهم قانون العمل في المملكة العربية السعودية، نشرت الوزارة عدة منشورات عن طريق الصفحة الرسمية لها على موقع تويتر تناول أحدهما حقوق العامل السعودي وصاحب العمل في حالة إنتهاء عقد العمل.
حقوق العامل السعودي وصاحب العمل عند إنهاء عقد العمل
كما وضحنا جاءت إحدى منشورات الوزارة في حملة إعمل بوعي تحت عنوان الحقوق عند إنتهاء عقد العمل جاء فيها حقوق العامل والواجبات عليه، وواجبات صاحب العمل في حالة إنهاء العقد من قِبل العامل ،أو إنهائه من جهة صاحب العمل.
حقوق العامل السعودي عند إنهاء عقد العمل من قبل العامل
في حالة إنهاء عقد العمل من قبل العامل فإنه يجب عليه الآتي:
- إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد إذا كان العقد غير محدد المدة بمدة محددة لاتقل عن 60 يوماً، في حالة إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريا، ولا تقل عن 30 يوماً إذا كان غير ذلك.
- تعويض صاحب العمل بمبلغ مساوياً لأجره خلال مدة الإشعار إذا لم يلتزم العامل بمدة الإشعار.
- يكون للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة في العمل وآخر أجر تقاضاه.
حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
في حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل فإنه يجب عليه الآتي:
- إشعار العامل قبل إنهاء العقد إذا كان العقد غير محدد المدة قبل 60 يوماً إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريا، وقبل 30 يوماً إذا كان غير ذلك.
- تعويض العامل بمبلغ مساوياً لأجره خلال مدة الإشعار إذا لم يلتزم صاحب العمل بمدة الإشعار.
- السماح للعامل بالتغيب خلال مدة الإشعار يوماً كاملاً أسبوعياً، أو ثماني ساعات منفصلة.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على سنوات العمل وآخر أجر للعامل.
وقد توالت العديد من المنشورات من الوزارة التى تتعلق بعدد وأنواع إجازات العمل، وحقوق العامل، وصاحب العمل سوف يتم تناولها في عدة مقالات أخرى فتابعونا.
تعليقات