تعديل شريحة الدخل للمشترك الاختياري 1444 بالتأمينات والاستعلام عن مدة اشتراك

تعديل شريحة الدخل للمشترك الاختياري هي خدمة مقدمة من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من ضمن خدمات كثيرة خاصة بالاشتراك والمشترك، كما يجوز للمشترك أيقاف الاشتراك ويعتبر متوقفاً في حال توقفه عن السداد فعلاً اعتباراً من نهاية آخر شهر سدد عنه الاشتراك، الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات (1500) ريال وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات (400) ريال، والحد الأقصى للاشتراك هو (45000) ريال، يتضمن نظام التأمينات جدولا محددا لشرائح الدخل التي يحق للمشترك الذي لم يكن لديه اشتراك إلزامي سابق الاختيار من بينها، بمجرد تحديد الموظف الشريحة المناسبة مع راتبه، يتم خصم قيمتها بشكل شهري، يستطيع الموظف النزول درجة من الشريحة أو أختيار درجة أعلى، لكن يجب تقديم طلب يحتوي على جميع بيانات التعديل، أن يقدم الطلب مع بداية السنة التأمينية.

تعديل شريحة الدخل للمشترك الاختياري

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية .
2. الضغط على الخدمات الإلكترونية.
3. ثم اختيار خدمة تعديل شريحة الدخل للمشترك الاختياري.
4. إدخال الأجر الجديد ثم الضغط على (موافق).
5. ثم الضغط على (حفظ).
6. الضغط على (أدخل شريحة الدخل).

الاستعلام عن مدة اشتراك التأمينات

تتيح المؤسسة  للموظف أو العامل في القطاع الخاص والعام المشترك في التأمينات الاجتماعية السعودية معرفة مدة الاشتراك في التأمينات:

1. الدخول إلى الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية.
2.  يتم اختيار خدمات.
3. يتم اختيار خدمة “التأمينات الاجتماعية أون لاين.
4. الضغط على التحقق من مدة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
5. ثم إدخال رقم الهوية الخاص يتم الضغط على استعلام.
6. بعد ذلك الانتظار قليلًا حتى تظهر نتيجة الاستعلام .

شروط الاشتراك الاختياري في التأمينات

1. يجب أن يكون عمر الموظف لا يقل عن 18 ولا يزيد عن 60 عام.
2. الحد الأقصى لأجر الاشتراك لفرع الأخطار المهنية (400) ريال سعودي.
3. يستطيع الموظف الذي يعمل خارج المملكة العربية السعودية الانضمام إلى التأمينات الاجتماعية.
4. يشترط أن يحضر الموظف سجل العائلة، مع تقديم عقد يثبت طبيعة عمل الموظف.
5. تحديد سنة الاشتراك بالنسبة للمشتركين اختياريًا، وهي سنة ميلادية تبدأ في أول شهر يناير وتنتهي بنهاية شهر ديسمبر..
6. يلزم أن يقوم الموظف بتقديم تقرير طبي، ويكون موثق من المؤسسة.

غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات

عند استلام الموظف لعمله بصورة رسمية فإنه يتم تسجيله في التأمينات، هذا يعني أن التسجيل في التأمينات يفترض أن يبدأ مع أول يوم من أيام عمل الموظف الرسمي في عمله. وبالنسبة لتسجيل الموظف في التأمينات فإن هذه المهمة تقع على عاتق مدير المنشأة أو صاحب العمل، وعليه أن يسارع في تسجيل الموظفين وبخاصة في القطاع الخاص، وعند عدم التسجيل بفرض غرامة قد حددتها الوزارة.

1. تصل غرامة عدم التسجيل إلى حوالي عشرة آلاف ريال سعودي، وتقع على صاحب العمل.
2. شددت الهيئة أنه في حالة عدم تسجيل الموظفين لفترة طويلة، قد تزداد قيمة الغرامة.
3. يجب عدم تسجيل أي بيانات مغلوطة أو راتب غير صحيح، لإن في تلك الحالة تسمى تزوير ويقع على غرامة وعقوبة.
4. يلزم على أصحاب العمل البدء في تسجيل الموظفين بدء من أستلامهم العمل، وذلك لتجنب وقوعهم في غرامات.