قانون العمل السعودي يحدد إجازة بأجر لأداء فريضة الحج

قانون العمل السعودي بعد تطويره في الفترة الأخيرة اصبح ملما اكثر لكافة جوانب الحياة العملية للعامل في جميع القطاعات التي تستقطب العاملة سواء من المواطنين أو الوافدين، وتم اعتماد نظام العمل في المملكة في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز وذلك بحسب المرسوم الملكي الصادر برقم م/15 بتاريخ 1426/8/23، ويتكون قانون العمل السعودي من 245 مادة يتم فيها توضيح كافة الجانب القانونية التي يقد يتعرض إليها العامل وأيضا صاحب العمل، وأيضا تم توضيح ما يستحقه العامل من بدلات وزيادات ومكافآت وأيضا أوضح قانون العمل السعودي حقوق الوافدين العاملين في القطاع الخاص، ومن بين جنبات هذا القانون تم إيضاح كيفية أن يحصل العامل علي أجازة لأداء فريضة الحج دون أن يتم خصم شئ من الراتب، وفي السطور التالية سوف نوضح كافة جنبات المادة الخاصة التي ذكر فيها إجازة بأجر لأداء فريضة الحج.

مدة إجازة بأجر لأداء فريضة الحج

واصبح قانون العمل اكثر وضوحا في موادة بعد أن تم تطويره حيث تم توضيح الحالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب، وطبقًا لما جاء في المادة الرابعة عشر من قانون العمل السعودي، فإن للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، حتى يتمكن من أداء فريضة الحج، ويحصل العامل على تلك الإجازة لمرة واحدة طوال مدة خدمته، وفي حال عدم تأديته لفريضة الحج من قبل، وحتى يحصل العامل على تلك الإجازة، فلا بد من قضاءه ما لا يقل عن سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، ويقوم صاحب العمل بتحديد العمال الذين يحصلون على تلك الإجازة بشكل سنوي حسب ما يقتضيه العمل.

والجدير بذكر أيضا أن نظام العمل في السعودية ينص ف المادة 109 على استحقاق العامل الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل، وفي حال قضاء العامل مدة 5 سنوات متصلة؛ فيحق له زيادة مدة إجازته السنوية إلى 30 يومًا على الأقل بأجر مدفوع مقدمًا، ولا بد من حصول العامل على إجازته خلال عام استحقاقها، ولا يتم التنازل عنها أو استبدالها ببدل نقدي، ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية للعمال وفقًا لمقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، على أن يخطر العامل بموعد إجازته قبل حصوله عليها بمدة لا تقل عن 30 يومًا.