الانضباط الوظيفي وعقوبات المخالفين

في خبر نشرته وكالة الأنباء السعودية ” واس ” بتاريخ 01 صفر 1443 هـ الموافق 08 سبتمبر 2021 م أعلن عن موافقة المجلس على نظام الانضباط الوظيفي الجديد ، وهو النظام الذي يشمل كافة الموظفين بالمملكة ، علي أن يتم استثناء الفئات العاملة تحت نظام يطبق قواعد مخصصة للجزاءات ، وقد تم نشر المادة الرابعة من هذا القانون الذي أقرته عن الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء ، وتشير المادة الرابعة من القانون إلي ضرورة التحقيق مع الموظف قبل توقيع أي جزاء عليه ، ومن خلال فقرات مقالنا اليوم بخصوص الانضباط الوظيفي وعقوبات المخالفين ، نتعرف علي أهم بنود النظام الجديد والعقوبات الواردة بالمواد التي يعمل بها اعتباراً من تاريخ الغد 20 مارس 2022 م ، وبما يتماشى مع تحديثات اللائحة الإدارية بقانون العمل السعودي.

الانضباط الوظيفي وعقوبات المخالفين

خلال الساعات القليلة الماضية تصدرت نتائج البحث بالمملكة عبارات :

• الانضباط الوظيفي pdf.
• و الانضباط الوظيفي ppt.
• كذلك الانضباط الوظيفي السعودية.
• الانضباط الوظيفي doc.
• وكانت قد أقرت الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي في تاريخ 8 سبتمبر 2021 م الماضي.
• وعملت هيئة الخبراء بالتوازي مع وزارة الموارد البشرية وطبقاً لمواد قانون العمل السعودي.

الانضباط الوظيفي ماهو ؟

دخول نظام الانضباط الوظيفي الجديد حيز التنفيذ اعتبارا من 20 مارس 2022 ، ويعرف بأنه مجموعة من الضوابط النظامية في شكل قانون يحدد العقوبات لمخالفي نظام الانضباط الوظيفي :

• قواعد التحقيق.
•  أنواع المخالفات.
•  العقوبة ومدى تنفيذها.
• حقوق الأطراف.

ضوابط نظام الانضباط الوظيفي الجديد

تم اعتماد تعديلات نظام الانضباط الوظيفي وفق بنود هامة وهي :

• يشمل النظام كافة الموظفين باستثناء العاملين وفق نظام يخضع للائحة جزاءات خاصة.
• تنص المادة الرابعة المنشورة بجريدة أم القري علي ضرورة التحقيق مع الموظف قبل توقيع الجزاء عليه.
• يتم مواجهة الموظف بما نسب إليه من مخالفات وسماع أقوله حيالها وتحقيق مبدأ الدفاع له.
• يجري التحقيق مع كتابة محضر بذلك وفق اللائحة و الإجراءات.
• ويكون العقاب الموقع علي الموظف مسبباً.
• تظل الدرجة الوظيفية للمعاقب بالفصل شاغرة حتي تحصن قرار الفصل بمرور موعد الطعن علي الحكم وتحوله لحكم نهائي.
• يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط وفق المواد 5 و 6 و7 من القانون.
• كشف نظام الانضباط الوظيفي الجديد عن خمسة عقوبات وجزاءات وفق المواد التي نستعرضها بالفقرات التالية.

لائحة العقوبات والمخالفات بنظام الانضباط الوظيفي

وافق مجلس الوزراء على نظام الانضباط ، ونستعرض تفاصيل وعقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد بخصوص المخالفات المالية والإدارية كالآتي :

• حيثيات المخالفة وفق المادة الخامسة :
  • كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية ، يطبق عليه الجزاءات المنصوص عليها في القانون.
  • تطبيق العقوبة يكون دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص.
• لائحة العقوبات بالمادة السادسة :
  • الإنذار المكتوب.
  • خصم مالي لا يزيد علي 3 شهور راتب ، بواقع ثلث شهر راتب عن كل شهر بحد أقصى.
  • الحرمان مرة واحدة من العلاوة السنوية.
  • وقف الترقية لمدة لا تزيد علي عامين من تاريخ استحقاق الترقية.
  • الفصل من الخدمة واحدة من عقوبات الانضباط الوظيفي الجديدة.
• الإعفاء من الجزاءات وفق المادة السابعة :
  • يعفي الموظف من الجزاء في حال ثبوت ارتكابه الخطأ بناء علي تنفيذ أوامر رئيسه ، علي أن يكون قد نبه رئيسه كتابة قبل التنفيذ أو بأي طريقة معتمدة نظامياً.