أهم مزايا وضوابط نظام الانضباط الوظيفي الجديد قبل تطبيقه
اقترب موعد تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد، والذي يهدف منه العمل على حماية الوظائف العامة وسوف نناقش عدد من النقاط الهامة التي تخص اهم المزايا والضوابط التي يشملها هذا النظام، والتي يجب على جميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الإلمام بها والعمل بمقتضاه في حال نفاذ نظام الانضباط الوظيفي، حتى يتم الاستفادة منه، والانتفاع برفع الجودة وكفاءة العمل والتي ستعود على تحسين المنظومة والأجور، ووجود معايير عادلة في عملة التقييم لأداء الموظفين أو المحاسبة.
مميزات نظام الانضباط الوظيفي
الغرض من النظام الجديد والذي سيعمل على تحقيقه هو تطوير أداء العمل وزيادة مستوى الجودة، وقد تقرر بدء العمل بنظام الانضباط الوظيفي الجديد من بداية الأسبوع القادم، حيث تبدأ جميع الهيئات والمصالح الحكومية في المملكة بالعمل بضوابط هذا النظام وبالتالي الاستفادة من مزاياه التي تتمثل في:
- العمل على تطوير بيئة العمل من حيث المراقبة الفعالة لأداء الموظفين.
- توفير الحماية للموظفين في جميع المصالح والهيئات
- تحقيق العدالة في الجودة الوظيفية.
- تطوير جودة العمل بالهيئات والمصالح الحكومية.
- التقييم العادل للموظف دون مؤثرات عاطفية.
- تحقيق الانتظام في ألبة سر العمل بالمرافق
كما توجد مميزات أخرى يمكن للموظف الاستفادة منها، حيث يوفر للموظف مظلة من الحماية كما يمكن معرفة كل تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، تحقق الاحترام وترفع من نسب الولاء، وعدم استغلال الوظيفة أو المنصب لتحقيق ضغوط ما، وتتيح له تحقيق عادل في حالة وقوع مخالفة ما، كما يوفر النظام إمكانية رفع الجزاء عن الموظف الذي أخطاء نتيجة اتباع تعليمات وأوامر رئيسة في العمل، في حالة ما تم إثبات ذلك، ولا يتم تعريض الموظف لتهم لم يتم غرضها علية أز لم يثبت قيامة بالدفاع عن نفسة حيال تلك التهم في واقع محضر التحقق، ويكون التحقيق مقتصر على الأمور المتصلة بالمخالفة التأدبية بشكل مباشر.
متى تسقط الجزاءات عن الموظف
متى يتم إسقاط الدعوى الجزئية؟، كما تحدث البعض عن الحالات التي فيها يمكن اسقطا الدعوى وتشمل، حدوث الوفاة للموظف من تم توقيع الجزاء علية، إو في حالة تعرض الموظف للعجز الكلي وفق تقرير طبي وفي الحالات الصحية التي تحول توقيع الجزاء، على أن يكون التقرير صادر من هيئة طبية عامة.
وفي حالة مرور عامين على ارتكاب المخالفة ولم يتم توقيع الجزاء على الموظف، كما يتم إسقاط كل الجزاءات عن الموظفين من مر عليهم عامين ولم يتم معاقبتهم بأي جزاءات أخرى خلال تلك الفترة.
تعليقات