السعودية: تعديلات على عقود العمل بالقطاع الخاص وعدد أيام الإجازة السنوية للعامين

السعودية، منذ بداية الأزمة السعودية المالية وتلميح دول العالم للاتجاه لمصادر الطاقة الغير نفطية في المستقبل القريب وقد اتخذت المملكة العديد من الخطوات الإصلاحية و أعلنت عن خطة كاملة للتحول لبعض الاستثمارات الغير نفطية ومن تلك الخطوات التي بدأت المملكة باتخاذها هو توطين المواطن السعودي ببعض الأعمال التي كان يقوم بها مجموعة من الوافدين من جنسيات متعددة.

تعديلات على عقود العمل بالقطاع الخاص

وقد صرح عضو متابعة وزارة العمل والتنمية بالمملكة”إبراهيم المرزوق” أن هناك بعض التعديلات التي أجريت على عقود العمل، نصت على إيقاف فوري لرخص العمل للعاملين الوافدين للمهن التي استهدفت للتوطين ، والجدير بالذكر أن وزارة العمل قامت بتوطين قطاع الاتصالات والمولات وأخيراً قطاع النقل، كما نصت التعديلات على عدم منح رخص العمل للعاملين المستقدمين للمهن التي تم توطينها بالفعل.

وأضاف أن وزارة العمل ألزمت المنشآت بتدريب العاملين الجدد من الوافدين بتدريب 12% منهم على أن تقوم المنشئة بإلزام العامل على العمل للشركة التي تم تدريبه بها، وعن الإجازات السنوية للعاملين صرح بأن العامل الذي لم يكمل مدة الخمس سنوات فمن حقة 21 يوم وتزيد ل30 يوم في حالة زادت مدة العمل عن خمس سنوات.