قانون العمل السعودي بعد تطويره يخاطب صاحب العمل لتصفية حقوق العامل خلال أسبوع

قانون العمل السعودي بعد تطوير الكثير من البنود الخاصة بالعامل وصاحب العمل اصبح الكثير من الأشخاص لا يعلمون مالهم وما عليهم من حقوق، ومن جانب اخر يعتقد الكثير من الأشخاص سواء من المواطنين السعودين أو الوافدين المقيمين علي الأراضي السعودية أن عند أطلاق قانون العمل في ثوبه الجديد في السعودية لم يتغير شئ في مواده ولكن الحقيقة انه بالفعل تم تطوير معظم البنود في قانون العمل ولكن معظم هؤلاء الأشخاص لا علم لهم بالمواد التي تم تحديثها، فمثلا المقال السابق بخصوص هذا الأمر تحدثنا عن ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد وتم شرحها بالتفصيل، وفي الطور التالية سوف نلقي الضوء علي بماذا خاطب قانون العمل صاحب العمل لتصفية حقوق العامل.

قانون العمل السعودي

وتعريف قانون العمل هو ذلك القانون والنظام الصادر باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وفي الحقيقة أن نظام العمل السعودي يتضمن كل ما له علاقة بصاحب العمل والموظف أو العامل، وينقسم هذا القانون إلى عدة مواد توضح علاقة الموظف وصاحب العمل بشكل مفصل ودقيق، كما يحتوي القانون علي مجموعة من التشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية وتكون صادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الخاصة بالمملكة، وتتعلق أيضا بشئون توظيف الغير السعوديين، بالإضافة إلى التدريب والتأهيل وعلاقات العمل.

صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع

تنص المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل في المملكة علي التالي:

• إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجره وتصفية حقوقه في غضون أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل.
• في حالة أن العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة في فترة لا تتجاوز أسبوعين.
• أما عن صاحب العمل فيحق له أن يقوم بحسم أية ديون مستحقة له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل عند نهاية خدمته.
• صاحب العمل يقوم بدفع مكافأة عن مدة نهاية الخدمة للعامل.
• يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر مقابل كل سنة من السنوات الخمس الأولى في بدأ العمل، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل من السنوات التالية.
• ويكون حساب هذه المكافأة على أساس اخر راتب حصل عليه العامل.
• في حالة أن العامل هو من قام بترك العمل بتقديم الاستقالة فتكون مكافأة مدة الخدمة هي ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن عامين، ولا تزيد عن خمس سنوات.
• أما عن الزيادة في مدة الخدمة عن خمس سنوات من العمل متتالية، تكون المكافأة للعامل الثلثي.