حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443 في قانون العمل السعودي وطرق الاستعلام عنها بالخطوات

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443 في قانون العمل السعودي من الأمور المهمة التي تشغل بال الكثير من العاملين بالقطاع الحكومي والخاص بالمملكة العربية السعودية، وكيف يتم احتساب المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة التي هي من حق العامل، بعد انتهاء مدة خدمته بالمصلحة الحكومية، أو الخاصة، سواء أكان يعمل بعقد محدد المدة أو غير محدد، ومن خلالنا اليوم سنتعرف على كل المعلومات الخاصة بخطوات الاستعلام عن مستحقات نهاية العام في قانون العمل السعودية الجديد 1443.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443

أتاحت وزارة التنمية والموارد البشرية إمكانية معرفة مستحقات نهاية الخدمة في قانون العمل السعودية بكل سهولة، حيث تعتبر المكافأة حق من حقوقه التي يتلقاها العامل أو الموظف بناءً على نهاية خدمته، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط الرسمي لبوابة الثقافة العمالية ثم إتباع ما يلي هذه الخطوات الآتية:-

• تحديد نوع العقد إن كان محدد المدة او غير محدد المدة.
• أيضًا تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• توضيح الراتب.
• كذلك توضيح مدة الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر (اختياري).
• عدد الأيام اختياري.
• ثم تقديم الطلب.

الحالات المستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443

لقد وضحت الوزارة الحالات المستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي لا تستحق، حتى يستطيع العاملين معرفة إن كانوا يستحقون المكافأة أم لا:-

• تقديم العامل بالاستقالة لصاحب العمل مع شرط مرور 10 سنوات على التحاقه بالعمل.
• سواء أكانت الاستقالة للمرأة بسبب الزواج أو الإنجاب، والتوقيع على عقد العمل بالإنهاء قبلها بستة أشهر.
• في حالة إتمام العامل عامين ولم يكمل 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
• إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية أو أقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
• مع العلم أنه يجب لأصحاب العمالة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد مرور 4 سنوات من العمل بشكل متتالي لدى صاحب العمل، والمكافأة تقدر شهر من الراتب المتفق عليه.
• انتهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين ولم يتم تجديده بعد انتهاء المدة، وأيضًا في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل إنهاء العمل لأي سببًا كان، في العقود الغير محددة بمدة.
• وصول العامل سن الستين للرجال وسن الخمسة وخمسون للنساء.
• ترك العامل العمل بسبب ظروف صحية أو ظروف سفره خارج البلاد أو تعرضه للإصابة أو حالة العجز.

الحالات التي لا تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443

كما ذكرنا بالسابق الحالات تستحق صرف المكافأة، الآن سنتعرف سويًا عن الحالات التي لا يجوز فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443 والتي تتمثل في الآتي:-

• قيام العمل بتصرف غير لائق مع صاحب العمل مثل التعدي عليه أو التعدي على الموظف المسئول.
• عدم التزام العامل بالمهام المطلوبة به أثناء عمله، والتي وقع عليها بالعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
• عدم التزام العامل بكل التعليمات التي ينص عليها العقد.
• إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل تم إثباتها.
• قيام العامل بالتزوير في أوراقه الرسمية.
• عدم حضور العامل لمكان العمل لمد 20 يومًا أو أكثر على مدار العام أو غيابه عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة.
• ثبوت استغلال العامل منصبه في التربح أو تحقيق مكاسب شخصية بدون علم صاحب العمل.
• خيانة العامل لصاحب العمل بثبوت إفشاء أسراره للشركات أو المؤسسات المناسبة له.
• قيام العامل بتقديم استقالته قبل إتمامه عامه الثاني من وقت التحاقه بالعمل.