شروط نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية
شروط نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العدالة والمساواة بين العاملين في المؤسسات الحكومية، لذا تقوم بسن القوانين واللوائح التي تساعد على ذلك، ومن بين اللوائح التي تساعد في تحقيق العدالة بين الموظفين نظام الترقيات الجديد، وهو لائحة تتضمن القواعد التي يجب أن تتم بها عملية الترقية من مرتبة إلى أخرى لمنع وقوع الظلم على أحد الأفراد، ويذكر أنه تم العمل بهذا النظام في منتصف ديسمبر 1976 والذي يرتكز على 4 مواد أساسية.
شروط نظام الترقية الجديد 1443
وفقا للائحة الخاصة بالترقية، توجد عدة شروط يجب توافرها لترقية موظف من مرتبة إلى أخرى، أهمها:
- توافر مكان فارغ في الوظيفة المقرر ترقية الموظف إليها.
- انطباق كافة الشروط الخاصة بالوظيفة على الموظف المرقى إليها.
- أن تأتي الوظيفة التي سيتم الترقية إليها في الترتيب التالي مباشرة للوظيفة السابقة.
- التوقيع على إقرار وتعهد رسمي بأداء كافة المهام المطلوبة في الوظيفة المرقى لها.
- قضاء 4 سنوات على الأقل في الوظيفة الحالية للموظف بشرط عدم احتساب الإجازات الاستثنائية، فترة الإعارة لغير المنظمات الإقليمية.
حالات مستثناة من نظام الترقيات الجديد
هناك بعض الحالات التي لا يطبق عليها قانون الترقيات الجديد، أهمها:
- جاء قرار الترقية للموظف المبتعث، أو الملحق في دورة تدريبية لمدة تزيد عن 6 شهور داخل أو خارج المملكة.
- إذا كان الموظف في إجازة استثنائية أو إجازة رسمية.
- ارتكاب جريمة مخلة بالشرف، وعلى أثرها خضع الموظف للتحقيق من المحكمة.
- حدوث خصم من الراتب لمدة 15 أيام متصلة، أو منفصلة ولكنها خلال العام الذي سيتم فيه ترقيته، أو الحرمان من العلاوة.
- إذا تم عمل تقرير عمل للمؤسسة، وكان أداؤه غير جيد خلال هذا التقرير.
شارك
تعليقات