مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.. تعرف على شروط الاستحقاق
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي تشغل بال الكثير من المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص في أي من منشآت المملكة، حيث يرغبون في معرفة شروط الاستحقاق وكيفية حساب قيمة المكافأة عبر الحاسبة التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي المقال نتعرف سويًا على كافة المعلومات المتعلقة بذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- يحصل العامل على مستحقات أو مكافأة مالية عند انتهاء مدة عمله في المنشأة أو الهيئة.
- يتم احتساب قيمة المكافأة بطريقتين، الأولى من خلال آخر أجر أساسي تقاضاه قبل انتهاء فترة خدمته.
- الثانية تتمثل في الفترة الزمنية التي قضاها في الوظيفة، وتشمل الإجازات السنوية، الإجازات المرضية، والعطلات الرسمية.
- إلى جانب فترة تغيبه عن العمل والتي يجب ألا تزيد عن 20 يوم منفصلين أو 10 أيام متصلين خلال العام.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات يستحق فيها الموظف صرف قيمة المكافأة بعد انتهاء مدة خدمته الوظيفية، والتي تشمل ما يلي:
- قضاء أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام في الوظيفة، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على ثُلث قيمة المكافأة الكُلية.
- أما في حالة قضاء أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة يحق له صرف ثلثي قيمة المكافأة.
- وفي حالة قضاء أكثر من عشرة أعوام في الوظيفة يحق له صرف المكافأة كاملة.
- في حالة استقالة الموظفة عن العمل بسبب الزواج أو إنجاب الأطفال، يحق لها صرف مكافأة نهاية الخدمة بصرف النظر عن مدة خدمتها الوظيفية.
- بشرط فسخ العقد بينها وبين صاحب العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب، وستة أشهر من تاريخ عقد القران.
- في حالة إنتهاء فترة العقد، يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل عام من الخمسة أعوام الأولى، وشهر عن كل عام من الأعوام التالية.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
كما أن هناك حالات يتم حرمانها من صرف مستحقات نهاية الخدمة والتي تشمل ما يلي:
- عدم التزام الموظف بتعليمات العمل المنصوص عليها.
- التورط في قضية رشوة أو قضية مخلة بالشرف وسوء السمعة.
- وكذلك التعدي بالضرب أو القذف على صاحب المنشأة أو المدير المسئول.
- إلحاق ضرر أو خسائر مالية للمنشأة عن عمد.
- قيام الموظف بالتزوير، أو استغلال منصبه في تحقيق مكاسب شخصية.
- تجاوز الحد الأقصى المسموح به للتغيب عن العمل، وهو 10 أيام متصلين أو 20 يوم متقطعين.
- الاستقالة قبل مرور عامين من تاريخ إسناد المهام الوظيفية إليه.
- وكذلك إفشاء أسرار العمل أو عدم القيام بالمهام الوظيفية المسندة إليه.
طريقة حساب قيمة المكافأة عبر الحاسبة الإلكترونية
هناك طريقة سهلة يمكن استخدامها لحساب قيمة المكافأة عبر الحاسبة الإلكترونية، وهي كالتالي:
- أولاً الدخول إلى موقع الحاسبة الرسمي التابع إلى وزارة العمل.
- من ثم النقر على أيقونة الخدمات، ومنها اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة .
- بعدها يتم ملء البيانات المتعلقة بنوع العقد، الراتب الشهري، مدة الخدمة، وسبب إنهاء العقد.
- ثم الضغط على علامة = ، وتظهر على الفور قيمة المكافأة المستحقة.
قيمة المكافأة للعاملين من المنازل
- أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية أن العاملين بالمنازل يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .
- إلا أنه يتم حسابها بطريقة مختلفة عن المعتاد، وهي الحصول على راتب شهر عن كل أربعة أعوام.
شارك
تعليقات