وزارة الموارد البشرية تضيف 4 عقوبات للمخالفين من أصحاب الأعمال في السعودية

قرّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن تضيف 4 عقوبات للمخالفين من أصحاب الأعمال في المملكة، لتنضم إلى جدول المخالفات والعقوبات من القرار الوزاري رقم 178743، فيما يأتي ذلك لضبط وتحسين سوق العمل في المملكة، ما يجذب المزيد من الاستثمارات وزيادة الناتج القومي في البلاد، وهو ما يتماشى مع رؤية حكومة خادم الحرمين الشريفين 2030م التي تهدف إلى جعل المملكة نموذجًا في نظام العمل.

وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل إضافة 4 عقوبات للمخالفين من أصحاب الأعمال في المملكة، التي جاءت وفق الجدول التالي:

أبرز العقوبات في نظام العمل السعودي 1443

ويشمل نظام العمل في السعودية على عقوبات مشددة ومغلظة، وذلك بعد زيادة عدد الشكاوى ضد أصحاب العمل خلال الفترة الأخيرة، ونذكر من هذه العقوبات ما يلي:

• توقيع عقوبة 10 سنوات سجن ومليون ريال سعودي في حالة تعنيف الموظف، أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين.
• ويوجد مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي على المنشأة، في حالة التوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على الذي ثبتت إدانته، وذلك في مدة تصل إلى خمسة أيام عمل من الشكاوى، وكذلك في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته.
• وهناك مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي، ومنها تشغيل أطفال لم يتموا سن 15 سنة من عمرهم، ودون مراعاة لأحكام المادة رقم 167 من نظام العمل، أو توظيف عمالة غير سعودية، في مهن مقصورة على السعوديين، أو في حالة تقديم بلاغ كيدي عن تغيب عامل من العمال.
• وتفرض عقوبة قدرها 10 آلاف ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها.
• كما تفرض عقوبة قدرها ألفي ريال سعودي على احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الطبي الخاصة به أو إقامته دون إذن من العامل.
• وفي حالة عدم تحديث بيانات المنشأة، تفرض غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي.
• ويُغرّم صاحب المنشأة بدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي، في حالة عدم التزام المنشأة بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية.