إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة للملكة

إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة بدأت المملكة بتنفيذ المبادرة، وتحسين العلاقة التقاعدية، تتضمن إحلال نظام عقد العمل، محل نظام الكفالة، بعد إلغاء النظام بالكفالة، وحفظ حقوق الوافدين علي ارضها، ويدرس هذا النظام وتعديله من نوفمبر 2020، والمسئول عن ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، هم أصحاب إلغاء الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية، ثم أن نظام الكفالة استمر العمل به بالمملكة 72 سنة، وهناك قائمة وضعت لضمان حقوق الوافدين بالمملكة، ستعرف عليها من خلال المقال، وهذه المبادرة ستقم ثلاث بدائل، التنقل الوظيفي، ثم تطوير آليات الخروج والعودة، الخروج النهائي.  قرارات جديدة في نظام العمل للوافدين وتعديلات كبري وسارة لصالحهم بالمملكة

إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة

هناك تفاصيل كثيرة وشروط العمل الجديدة للوافدين، وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

1. خدمة التنقل الوظيفي للعامل: تتيح للوافد الانتقال إلي عمل اخر، عند انتهاء عقد عمله، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
2. ثم آليات الخروج والعودة: تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
3. أما خدمة الخروج والعودة: فيقدم الوافد طلب للإجازة، مع إخطار صاحب العمل إلكترونيا.
4. ثم خدمة الخروج النهائي: إخطار صاحب العمل إلكترونيا، دون اشتراط موافقته.
5. إمكانية مغادرة المملكة، مع تحمل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.
6. وستتاح هذه الخدمات، من خلال منصة ابشر، ومنصة قوي.
7. ترتقي هذه المبادرة بسياسات العمل، وفق الممارسات المنظمة للعلاقات العمالية، المتفق عليها دوليا، كما ستؤدي إلى الحد من الخلافات العمالية، التي تنشأ بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية.

حقوق العمالة الوافدة بالسعودية

ذكرنا النقاط الرئيسية التي قامت علي أساسها المبادرة،  وسنذكر بعض النقاط التفصيلية، لحقوق العمالة الوافدة بالمملكة:

1. إلغاء الكفيل لا يتضمن أي شروط جزائية للوافد.
2. يحق للوافد تغير عمله، بعد 90 يوم علي عقده.
3. ثم تتولي مكاتب متخصصة بحل المشكلات، بين الوافد والجهة التي يعمل بها.
4. الحصول علي عقد العمل، عبر شركات تابعة لوزارة الموارد البشرية.
5. يجتاز الوافد الفحص المهني للعمل بالمملكة.
6. ثم الفحص في مراكز متخصصة، داخل المملكة وخارجها.
7. توثيق عقود العمل إلكترونيا، عبر منصة مدد، فيساعد علي حماية اجور الوافد.
8. تقليل المشاكل بين صاحب العمل والوافد، وحلها إلكترونيا عبر منصة ودي.
9. وأيضا تحسين العلاقة بين الطرفين، في منشآت القطاع الخاص.
10. تستثني هذه المهن الخاصة، وتبقي تحت ظل الكفيل، السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي.

مزايا تطبيق مبادرة إلغاء الكفيل

1. خدمة التنقل الوظيفي، سترفع من نقل مهارات الوافدين، وزيادة الإنتاج للوافدين، فيعكس إيجابيا علي اقتصاد المملكة.
2. تم تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، فسينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين السعوديين، وبالتالي تقليل نسبة البطالة في المملكة.
3. ثم الحد من الخلافات العمالية، التي تأتي بسبب عدم اتفاق الأطراف.
4. ستسهم في القضاء علي مشكلة التستر علي العمالة المخالفة.
5. ارتفاع مستوى جودة الخدمات المقدمة، مع ارتفاع كفاءة العاملين دخول سوق العمل.
6. تعزيز التنافس الإيجابي، بين الموظفين، لإثبات كفائتهم، ويسهم في تنمية راس المال.
7. ثم سهولة ومرونة العمل، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات والمهارات العالية،  وتعزيز جاذبية سوق العمل وبيئة الاستثمار في المملكة.
8. تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030.

ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة