اسئلة وأجوبة عن وثيقة العمل الحر في السعودية 2021
تعتبر وثيقة العمل الحر من الوثائق الهامة بالنسبة للعاملين في المجال الحر، حيث يمكن تعريف العامل الحر بأنه الشخص الذي يمتلك المهارات الكافية في أحد مجالات العمل الحر، والذي يقدم خدماته للمنشآت والأفراد يوميا أو حسب وقته الفارغ، كما لا يتقاضى أي راتب محدد من جهة العمل، وبالتعريف عن وثيقة العمل الحر فإنها وثيقة رسمية يتم إصدارها من وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من أجل ممارسة العمل الحر من خلال البوابة الإلكترونية.
تعرف على أهم أسئلة وأجوبة وثيقة العمل الحر
- من الأسئلة الهامة هي الشروط الواجب اتباعها من أجل التقديم علي وثيقة العمل الحر؟
- أن يكون المتقدم من السعوديين وأن يكون في سن الـ 18 عام على الأقل، ويشترط أيضا وجود حساب شخصي في منصة ابشر.
- السؤال الثاني ما هي آلية تقديم طلب على وثيقة العمل الحر؟
- يتوجب أولا التسجيل في بوابة العمل الحر
- إنشاء حساب جديد
- تفعيل حساب منصة ابشر
- القيام باختيار البرنامج المناسب الموجود ضمن قائمة البرامج المتاحة في البوابة
- حفظ كافة المستندات التي تثبت الممارسة والأهلية.
- من الأسئلة الشائعة حول العمل الحر ما هي مدة صلاحية مستند العمل الحر؟
- يتم تقديم الوثيقة لتستمر نحو سنة من تاريخ إصدارها من وزارة الموارد البشرية.
القسم الثاني من استفسارات العمل الحر في السعودية
- ما هي طريقة تمديد صلاحية وثيقة العمل الحر؟
- يمكن ذلك من خلال التوجه إلى بوابة العمل الحر والقيام بتجديدها بعد إكمال الخطوات اللازمة.
- كم تبلغ رسوم رخصة العمل الحر
- الوثيقة تعتبر مجانية ولا يوجد أي رسوم تترتب عليها.
- هل يتوجب التقيد بعدد ساعات معين أو بأوقات محددة؟
- ليس بالضرورة أن يتقيد الشخص بأي ساعة عمل.
- هل يشترط أن يكون الشخص متفرغ للعمل الحر؟
- لا يشترط ذلك بحيث يمكن لأي موظف على رأس عمله أن يقدم على وثيقة العمل الحر 2021.
- هل يضمن برنامج العمل الحر حقوق العامل؟
- لا تقدم أي ضمانات الوزارة وإنما تقوم فقط بإصدار وثيقة العمل للعامل.
- هل يمكن استخراج رخصة العمل الحر لأكثر من مهنة؟
- نعم يمكن ذلك ولكن بحد أقصى خمسة وثائق لمهن مختلفة بشرط إثبات ممارسة المهن كافة.
شارك
تعليقات