سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة والعلاوة السنوية والترقيات بعدها وشروطها

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة والعلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة. كما هو معهود من قبل المملكة العربية السعودية حرصها الدائم على عمل سلما موحدا لرواتب الموظفين داخل جميع القطاعات. وعلى صعيد أخر فهناك ارتباط كامل بين نظام التخصيص وسلم رواتب الموظفين الجديد في المملكة، والتخصيص هو نظام يهدف لتوفير بيئة تعمل على رفع مستوي الخدمات المقدمة للمقيم والمواطن على السواء، حيث قام مجلس الوزراء السعودي في شهر مارس السابق بالموافقة على نظام الخصخصة الجديد، والذي يعمل على زيادة الشراكة بين القطاع الخاص والقطاع العام، كما يقدم بعض الحلول الجديدة للاقتصاد الوطني، وتحسين الجودة للموازنة العامة للدولة، واليوم سوف نعرض لكم سلم رواتب المعلمين والموظفين بعد نظام التخصيص. كما يمكنك التعرف أيضا على رابط نظام فارس الجديد ومعرفة سلم رواتب المعلمين

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة

حيث المقصود بسلم الرواتب العام للموظفين بعد نظام التخصيص هو السلم الذي يبين المبلغ الذي يأخذه الموظفين بالممملكة. سواء كان هؤلاء الموظفين ينضموا للقطاع الخاص أو القطاع العام وهذا بعد الموافقة على نظام الخصخصة ودخوله في إطار التنفيذ، وسوف يوضح هذه السلم المبلغ الذي سوف يتحصل عليه الموظف بعد البدء في نظام التخصيص داخل المملكة العربية السعودية. ويمكننا إيضاح هذه السلم في الجدول التالي

سلم رواتب المعلمين الجديد

ويقصد بهذا السلم هو السلم أو الصورة التي توضح الدرجة والمستوي والراتب الجديد الأساسي الذي سيحصل عليه العامل بالوظائف التعليمية. كما يتم تدرج هذا الجدول على أساس الدرجات الحالية للموظف والمستوي الذي عليه، كما يمكننا توضيح سلم المعلمين الجديد من خلال الجدول التالي:

العلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة

من الجدير بالذكر أن الموظفين داخل المملكة يحصلوا كل عام على علاوة سنوية وترقية كل عام من الدرجة التي عليها للدرجة الأعلي. ويتم هذا تبعا لما يلي:

• حيث يتم ترقية الموظف تبعا لجدول الترقيات. بمعني انه يترقي من الدرجة التي يشغلها إلي الدرجة التالية لها في جدول الترقيات.
• في حالة ترك الموظف العمل والرجوع إليه مرة أخري على نفس المرتبة التي كان عليها فيحصل على نفس الدرجة
• وإذا كان تم رجوعه على مرتبة أدني أو أعلي فيتحصل على راتب أول درجة يتخطي الراتب الخاص بها الدرجة التي كان عليها.
• يتم منح الموظف المتعين راتب أول درجة في الوظيفة التي تم تعينه عليها. وفي حالة كان الراتب يزيد عن هذه الدرجة أو يساويها يأخذ راتب أول درجة بعد راتبه
• وعندما يتم ترقية الموظف فإنه يحصل على راتب أول درجة تم ترقيته عليها. وإذا كان الراتب يزيد عن هذه الدرجة أو مساوي لها فيأخذ راتب الدرجة التي تزيد عليه مباشرة.

قواعد رواتب الموظفين بعد الخصخصة

قبل أن يتم تنفيذ قرار النقل للموظف يتم عرض القرار عليه ويقرر الموافقة عليه أو التحول إلي التقاعد المبكر. كما يتم عند الموافقة على قرار النقل من قبل الموظف توقيع عقد بين القطاع الجديد والموظف. وكذلك تستمر مدة هذا العقد لمدة عامين ولا يتم خفض قيمة الراتب بعد نهاية خذه المدة بدون وجود سبب. وكما يمكنك أيضاً معرفة معنى نقل الموظفين في الخصخصة وشروط نقل الموظف وراتب الموظف بعد النقل.

أهداف تطبيق نظام الخصخصة في المملكة

كما يهدف التحول إلي نظام التخصيص داخل المملكة العربية السعودية إلي العديد من الأهداف والتي يمكننا عرضها كما يلي:

• زيادة الفرصة أمام الاستثمار الأجنبي
• وكذلك الرفع من قيمة أصل كل مشروع
• كما تؤدي إلي زيادة الكفاءة الإدارية والأداء
• كما تعمل الخصخصة على الرفع من ثقة المستثمرين بالأسواق السعودية ورفع مستوي الاستثمار في الأسواق السعودية
• زيادة ثقة القطاع الخاص في المشاريع الذي تم عرضها
• إيجاد حلول جديدة ومبتكرة لمشاكل الاقتصاد السعودي.

الاستعلام عن سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة

كما يتمكن الموظف السعودي من الاستعلام عن الرواتب الخاص به بشكل إلكتروني بكل بساطة. ويمكننا عرض الخطوات المطلوبة للاستعلام عن الراتب كما يلي:

1. أولاً يجب القيام بالدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بنظام الاستعلام عن الراتب
2. ثم الضغط على خيار الموظف
3. وبعدها تحديد الدرجة الوظيفية وكذلك المسمى الوظيفي.
4. وسوف يتم الاستعلام عن الراتب.

شروط نقل الموظف في القطاع الحكومي إلى نظام التخصص

قبل أن يتم نقل الموظف إلى الخصخصة يجب قبلها العرض عليه وهو يختار إما الموافقة على النقل أو أن يظل كما هو في مكانه، وفي حالة الموافقة يتم عمل عقد جديد بين الموظف والعقد الجديد، وهذا العقد يحتوي على مجموعة من الشروط مثل:

• يجب أن يتم ضم الفترة التي قضاها الموظف في التقاعد المدني إلى الخدمة الجديدة التابعة إلى التأمينات.
• يحصل الموظف على مكافأة 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من الخدمة قبل النقل
• كما يشترط ألا يقل الراتب الجديد عن الذي كان يتقاضاه.