فتح بطاقة ترقيات الوظائف الإدارية معايير المُفاضلة والعناصر المُرجحة على رابط نظام فارس

فتح بطاقة ترقيات وظائف الكادر الإداري للمعلمين والمُعلمات على نظام فارس الخدمة الذاتية، هذا وقد حظيت عملية تحديث بيانات شاغلي الوظائف الإدارية من منتسبي بوزارة التعليم السعودية، وتخضع عملية الترقي لشروط ولوائح تنفيذية عادلة وشفافة، هذا وقد تم الإعلان اليوم الأربعاء الموافق الخامس والعشرون من شهر شعبان من العام 1442، وذلك من خلال نظام إدارة الموارد البشرية، كما تم التصريح من قبل ابتسام الشهري وهي المتحدثة الرسمية، حيث صرحت بضرورة سرعة تحديث بيانات المستحقين للترقية، وكذلك يجب لمن حصل على دورات إضافية تضمنيها لما لها من عامل هام في عملية المفاضلة، وتعتبر حركة الترقيات هذه من أكبر عمليات الترقية تتيحها الوزارة لمنتسبيها.

خطوات فتح بطاقة ترقيات وظائف الكادر الإداري على رابط نظام فارس

https://youtu.be/f-_I2CfEZ5A

وتجدر الإشارة إلى البيان الذي أصدرته وزارة التعليم السعودية والذي جاء فيه تفاصيل رفع بطاقة الترقية للإداريين بوزارة التعليم وقيد الموظف في الرتبة التي كان يشغلها وترقيته للرتبة التالية، هذا وقد بلغ العدد الإجمالي للموظفين الذين استحقوا الترقي وانطبقت عليهم الشروط، 12283 موظف من منسوبي وزارة التعليم السعودية، وذلك وفق اللوائح التنفيذية التي تم الإعلان عنها بمعرفة وزارة التنمية البشرية، وكانت عملية المفضالة والترشيح توصف بالعادلة والشفافة.

هذا وقد وزارة التعليم السعودية فتح بطاقة ترقيات وظائف الكادر الإداري، والمعايير الخاصة بالمفاضلة للمتقدمين الراغبين في الترقي، وذلك لشاغلي الوظائف الإدارية، وشملت معايير المفاضلة ثلاثة أقسام، من الدرجة 11 وحتى الدرجة 13، وكذلك الدرجة العاشرة وما دون ذلك، كما أنه يوجد عناصر مرجحة في حال تساوي نقاط المفاضلة، كما أعلنت الوزارة عن ألية الترشح واختيار العناصر التي سيتم ترقيتها.

بطاقة الترقي على رابط نظام فارس الخدمة الذاتية

1. الدخول على رابط نظام فارس الخدمة الذاتية.
2. تسجيل الدخول بالاسم “السجل المدني”، وكلمة المرور.
3. التأكد من صحة البيانات الخاصة بك.
4. ادخل الدورات والمهارات والخاصة بمعهد الإدارة ومنصة إثرائي.
5. القيام بتحديث بياناتك على منصة بياناتي أو مسار.
6. القيام بإدخال تقييم الأداء الوظيفي الخاص بك للعام الحالي.
7. القيام برفع طلبك.

معايير المفاضلة للدرجات 11 و 12 و 13 من شاغلي الوظائف الإدارية للترقية.

• المعيار الأول: الأداء الوظيفي، وله وزن 40 %، حيث ينم احتساب الدرجة الخاصة بتقييم الأداء عن طريق 3 شرائح، وهي ممتاز، وجيد جداً، وجيد، وبذلك تكون الدرجة التي يحصل عليها المتقدم للترقي يتم احتسابها حسب تقييم أدائه.
• المعيار الثاني:  برامج التطوير والتدريب، وله وزن 30 %.
• المعيار الثالث: المقابلة الشخصية، وله وزن 30%.

العناصر المرجحة للترقي

يتم الاحتكام إلى العناصر المُرجحة وذلك إذا حدث تساوي في النقاط والدرجات، وهي أربعة عناصر أساسية، وله ترتيب حسب أهميتها، وهي كالتالي حسب أهميتها:

1. الأعلى في المقابلة الشخصية
2. الأقدم في تاريخ التعيين
3. الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي .
4. الحاصلين على مؤهلات علمية أعلى، وتقدير التخرج.

معايير المفاضلة للترقية للدرجة العاشرة وما دون

1. تقويم الأداء الوظيفي بوزن 60%.
2. برامج التطوير والتدريب بوزن نسبته 40%.
3. العناصر المرجحة في حالة تساوي النقاط بالمثل كما أوضحنا بعالية.

شروط فتح بطاقة الترقية للوظائف الإدارية على نظام فارس

1. تحديث البيانات المستحقين من خلال منصة البيانات الوظيفي.
2. إدخال جميع الدورات التدريبية وتاريخ اجتيازها من خلال خدمة صلاحية بياناتي على نظام فارس.
3. إدخال الأداء الوظيفي على نظام فارس.
4. اجتياز المقابلة الشخصية في مواعيدها للمتقدمين من المرتبة الوظيفية 11 و 12 و 13.

وتجدر الإشارة إلى أن وزارة التعليم بالسعودية تقدم نظام فارس الخدمة الذاتية لمنتسبيها من العاملين والموظفين، وهي خدمة إلكترونية متطورة، وهو مشتق من نظام فارس للموارد البشرية، وفي حال كان لديكم استفسارات يمكنكم التواصل معنا من خلال التعليقات.