نظام العمل السعودي 1443 وأهم التعديلات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية للوافدين

كثرت العديد من التساؤلات من الوافدين لمعرفة تفاصيل نظام العمل السعودي 1443 بعد أن أشارت إلى أن التعديلات المقترحة لنظام العمل التي تم رفعها على المنصة ليس بها ما يشير إلى وضع إجازة يومين في الأسبوع للعاملين في القطاع الخاص، ولكنها في الوقت ذاته أشارت إلى أنه سوف يكون متاح لصاحب العمل تظبيط المواعيد وساعات العمل بما يتناسب مع نشاطه والأعمال التي يتم توكيلها للعاملين دون أن يتخطى ساعات العمل.

نظام العمل السعودي 1443

تهدف التعديلات الجديدة في نظام العمل الجديدة إلى دعم التوجه الجديد لتطوير الأنظمة والقوانين الخاصة بالعمل، وذلك بما يسهم في دعم وإصلاح سوق العمل، من أجل توفير بيئة عمل مناسبة للوافدين والمواطنين العاملين في القطاع الخاص لتحقيق أهداف المملكة الجديدة 2030، مع إتاحة التعديلات الخاصة بالتقييم الذاتي لأداء المنشآت، والتأكد من تطبيق نظام العمل في المنشآت، سعيًا وراء تعريف المنشآت مدى الالتزام بالقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بعد تطبيق نظام إلغاء نظام الكفيل.

عقوبات المخالفات بالمملكة

أشارت التعديلات الجديدة لنظام العمل الجديد إلى أنه سوف يتم توزيع فرق تفتيش للوزارة لعدد من المنشآت التي لم تلتزم بإجراءات التقييم الذاتي للمنشأة، على أن يتم عمل زيارات ميدانية للإمتثال بقرارات وأنظمة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وجاءت من ضمن مميزات نظام العمل الجديد ما يلي :

• إمكانية التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص.
• إتاحة الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
• عمل تأشيرات الخروج النهائي للعامل الوافد وأسرته.

شروط تطبيق خدمة التنقل الوظيفي

ولكي يستفيد العامل من إمكانية عمل التنقل الوظيفي الذي أتاحه نظام العمل الجديد لابد من توفر بعض الشروط وهي :

• أن يكون العامل الذي يريد الإنتقال لوظيفة أخرى أتم سنة على الأقل في العمل لدى صاحب العمل الحالي، وسنة في المملكة، ولكن يتم إلغاء الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
• لابد أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
• لا يمكن الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض وظيفي من صاحب العمل الجديد.
• أن يكون العامل من فئات العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
• لابد أن يتم إعلام صاحب العمل الحالي بطلب التنقل الوظيفي.